HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling

Als HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling bij het Openbaar Ministerie (OM) adviseer en ondersteun je management en HR bij organisatie- en personeelsvraagstukken. Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor organisatie-inrichting, rollen, functies, verantwoordelijkheden en passende HR-instrumenten. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner en stemt af met relevante stakeholders.

Taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren van HR- en organisatievraagstukken
• Adviseren van management en HR over organisatie-inrichting
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar structuren, rollen en functies
• Adviseren over verantwoordelijkheidsverdeling binnen organisatieonderdelen
• Ontwikkelen, aanpassen en onderhouden van functiehuizen
• Opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen
• Adviseren over functiewaarderingsvraagstukken
• Toepassen en ondersteunen bij functiewaarderingssystemen
• Adviseren over formatieve en organisatorische consequenties van wijzigingen
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en workforce planning
• Adviseren over competentiemanagement
• Bijdragen aan vraagstukken rondom performance management
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een HR-agenda
• Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen
• Analyseren van personele consequenties van veranderingen
• Opstellen van adviesnotities, voorstellen en besluitvormingsdocumenten
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden
• Afstemmen met HR, management, medewerkers en medezeggenschap
• Creëren van draagvlak voor voorgestelde veranderingen
• Ondersteunen bij implementatie en borging van veranderingen
• Bijdragen aan verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen, aanpassing van organisatiestructuren, inrichting van rollen en verantwoordelijkheden, aanpassing van teams of afdelingen, of vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten
• Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling, herziening of onderhoud van een functiehuis; opstellen van functiebeschrijvingen; functiewaardering
• Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken
• Aantoonbare ervaring met werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn
• De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er

Wensen

• Ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken
• Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren over organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals herzien van organisatiestructuren, ontwerpen of aanpassen van topstructuren, herinrichten van teams of afdelingen, ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden, advisering over formatie en functies, of vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting
• Opleiding en niveau die aansluiten bij het gevraagde werk- en denkniveau, waaronder relevante universitaire masters op het gebied van organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM en Veranderkunde
• Ervaring met ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten, zoals HR-agenda, strategische personeelsplanning, workforce planning, competentiemanagement, performance management, leiderschapsontwikkeling, employee journey, onboarding, organisatie- en personeelsontwikkeling