Functioneel Beheerder Youforce HRM

Gemeente Rotterdam zoekt een functioneel beheerder Youforce HRM.

Jouw functie

Je ondersteunt het team Functioneel Beheer HR tijdens de implementatie van het E-HRM-systeem Youforce ter vervanging van ADP Workforce, en blijft betrokken in de eerste zes maanden na livegang. Je richt je op het optimaal inrichten, beheren en continu verbeteren van HR-processen binnen Youforce, begeleidt collega’s en lost functionele vraagstukken op.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en configureren van Youforce-modules.
• Bijdragen aan datamigratie, testen, acceptatie en inrichting bij de overgang van ADP Workforce naar Youforce.
• Analyseren, prioriteren en oplossen van functionele meldingen voor het team Functioneel Beheer.
• Bewaken van koppelingen en datastromen tussen Youforce en andere systemen om de HR-keten stabiel en betrouwbaar te houden.

Jouw profiel

Je bent een professional op het snijvlak van ICT en HRM met een sterk analytisch vermogen en een drive om HR-processen te digitaliseren en te verbeteren. Je werkt klantgericht, proactief en communiceert helder. Je bent kritisch meedenkend, praktisch en oplossingsgericht, kunt zowel adviserend als uitvoerend werken en voelt je comfortabel in een dynamische implementatieomgeving. Een hands-on mentaliteit, sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid zijn onmisbaar.

Eisen

• Je hebt de afgelopen 5 jaar gewerkt als functioneel beheerder met Youforce.
• Werkervaring met de inrichting van de volgende Youforce-modules: Templatebeheer, Verzuimmanagement, Digitaal Personeelsdossier en Youforce reporting.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de (semi)publieke sector in de afgelopen 5 jaar.

Wensen

• Ervaring met ADP Workforce en migraties naar andere HR-systemen.
• Werkervaring als functioneel beheerder bij een gemeente.
• Ervaring met implementatietrajecten.
• Ervaring met het ondersteunen en borgen van koppelingen tussen HR-systemen en andere bedrijfsapplicaties.

Werkwijze

Vergaderen en digitaal ontmoeten gebeurt via MS Teams. Fysieke aanwezigheid op locatie is vereist voor bepaalde werkzaamheden en overleggen.

Competenties

• Ruime ervaring op het snijvlak van ICT en HRM.
• Sterk analytisch vermogen.
• Een natuurlijke drive om HR-processen te digitaliseren en te verbeteren.
• Klantgericht en proactief werken.
• Helder communiceren.
• Kritisch meedenken.
• Een praktische, oplossingsgerichte instelling.
• Een open en toegankelijke manier van communiceren.
• Snel vertrouwen opbouwen.
• Bijdragen aan goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
• Gewend adviserend en uitvoerend te werken.
• Comfortabel in een dynamische implementatieomgeving.
• Een hands-on mentaliteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgerichtheid.