Senior adviseur management development (detachering)

Voor het UWV zijn we op zoek naar een ervaren adviseur management development. De opdracht betreft een duur van 6 maanden gedurende 32 uur per week.

De functie

Het team Management Development (MD) van de directie HRM Concern UWV werkt in het hart van de organisatie aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van het (aankomend) topmanagement van UWV dat de strategische en richtinggevende leiderschaps- en sleutelfuncties vervult of gaat vervullen. Denk hierbij aan regie op werving en selectie, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, persoonlijke begeleiding en loopbaanontwikkeling. Strategische advisering in een complex bestuurlijk krachtenveld en het hebben van een visie op de verschillende kerntaken van MD zijn wezenlijke onderdelen van de functie van een MD-adviseur.

Wegens het vertrek van een collega is er in dit team plaats voor een enthousiaste, deskundige en daadkrachtige senior MD-professional die op topniveau kan en wil acteren en adviseren, zodat UWV over duurzaam inzetbare leiders beschikt die wendbaar zijn en goed kunnen inspelen op de opgaven waar UWV voor staat. De kwaliteit van het topmanagement is van essentieel belang voor UWV en daar draag je als senior adviseur MD aan bij.

Wat ga je doen?

Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur en eerste aanspreekpunt voor de topmanagers van je portefeuille binnen jouw aandachtsgebied. Je beweegt je op strategisch, tactisch én uitvoerend niveau. Je werkt samen met stakeholders en collega’s van het Expertisecentrum Talent en Leiderschapsontwikkeling (ETL) aan thema’s die cruciaal zijn voor het benodigde leiderschap van de toekomst.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je bent procesregisseur voor de werving en selectieprocedures van het topmanagement en biedt stevige begeleiding tijdens dit proces.
• Je adviseert en ondersteunt bij ontwikkelvraagstukken, vraagstukken over in-, door- en uitstroom en benoemingen van het topmanagement. Je bent hierbij gevraagd en ongevraagd gesprekspartner van de topmanagers binnen jouw portefeuille, de RvB, de hoofden HRM en het senior management.
• Je pakt regie op opvolgingsplanning en ontwikkelactiviteiten. Je bereidt de MD review voor en neemt regie op de uitvoering hiervan. Je werkt samen met anderen aan strategische vraagstukken rondom leiderschap en talentmanagement en vertaalt deze naar een passend instrumentarium. Je neemt eigenaarschap voor het concretiseren en actief verder brengen van deze thema’s.
• Je brengt actief je expertise in tijdens MD- en ETL-overleggen, teamdagen en inspiratiesessies ter verdere professionalisering van het team.

De organisatie

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is een Nederlandse uitvoeringsorganisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van werknemersverzekeringen en ondersteuning biedt bij werk en inkomen. UWV verstrekt onder andere WW-, WIA-, WAO- en Wajong-uitkeringen en ondersteunt werkzoekenden en werkgevers op de arbeidsmarkt. Daarnaast beoordeelt UWV het arbeidsvermogen en begeleidt de organisatie mensen waar mogelijk naar passend werk en re-integratie. Met aandacht voor sociale zekerheid, arbeidsparticipatie en dienstverlening draagt UWV bij aan een goed functionerende arbeidsmarkt en samenleving.

Je profiel

• Academisch werk- en denkniveau (arbeids,- en organisatiepsychologie, bedrijfskunde), aangevuld met opleidingen op het gebied van verandermanagement en coaching.
• Sterk ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen. Je bent betrouwbaar, organisatiesensitief, overziet complexiteit en kunt vraagstukken snel doorgronden. Door jou komen mensen in beweging.
• Ervaring in het coachen en begeleiden van leidinggevenden (bijvoorbeeld een achtergrond als manager HR of loopbaanadviseur).
• Ervaring als leidinggevende en/of als MD-adviseur of loopbaanadviseur voor de top van de organisatie.
• Vermogen om UWV-breed te denken en te acteren, breder te denken dan het eigen werk.
• Je beschikt over een flinke dosis organisatiesensitiviteit, bent ondernemend en zelfstartend.
• Een stevige persoonlijkheid, met het vermogen om verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en het eigen werk goed te organiseren.
• Flexibel en veranderings- en vernieuwingsbereid.