HR-businesspartner

Wil jij als HR-businesspartner verder kijken dan het individuele HR-vraagstuk en daadwerkelijk invloed hebben op hoe een organisatie zich ontwikkelt? Bij Nuffic adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en draag je actief bij aan een professionele en toekomstbestendige organisatie.

De functie

Als HR-businesspartner ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden. Je adviseert over personele en organisatievraagstukken en helpt hen om vanuit HR-perspectief goede en duurzame keuzes te maken.

Je kijkt daarbij verder dan het vraagstuk dat op dat moment speelt. Je legt verbanden, begrijpt verschillende belangen en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen. De onderwerpen variëren van functioneren, ontwikkeling en verzuim tot duurzame inzetbaarheid, arbeidsrelaties en organisatieontwikkeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatievraagstukken.
• Signaleren van HR-trends en ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar praktische oplossingen.
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Ondersteunen bij werving en selectie en samenwerken met externe partijen, waaronder de arbodienst en leveranciers rondom externe inhuur.
• Bijdragen aan organisatiebrede projecten en verbinden van HR-vraagstukken met bredere ontwikkelingen en doelstellingen binnen Nuffic.

De organisatie

Nuffic is de Nederlandse organisatie voor internationalisering in het onderwijs. De organisatie helpt leerlingen en studenten internationale competenties te ontwikkelen, in Nederland én daarbuiten. Zo draagt Nuffic bij aan onderwijs dat hen voorbereidt op de samenleving en arbeidsmarkt van de toekomst.

Bij Nuffic werken circa 250 medewerkers, verdeeld over de inhoudelijke clusters Kennis & Advies en Programma's & Partnerschappen en de Bedrijfs- en Bestuursdienst.

Als HR-businesspartner maak je deel uit van het team Mensen, Financiën & Bestuurszaken binnen de Bedrijfs- en Bestuursdienst. Je werkt nauw samen met een collega-HR-businesspartner, de collega's van de HR-office, leidinggevenden en andere disciplines binnen de organisatie. Nuffic is een maatschappelijk gedreven organisatie met korte lijnen, veel inhoudelijke expertise en betrokken medewerkers.

Het aanbod

Bij Nuffic krijg je een brede HR-businesspartnerrol binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je werkt dicht bij het management en krijgt veel ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR en Nuffic als werkgever.

• Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week en een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie deze bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfseconomische omstandigheden om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3% en meer dan zes weken vakantie per jaar.
• Volledige vergoeding van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer in de tweede klas en de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen.
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en flexibiliteit in waar en wanneer je werkt, met het kantoor aan de Kortenaerkade in Den Haag als thuisbasis.

Je profiel

Je bent een ervaren HR-professional die inhoudelijke expertise combineert met stevige adviesvaardigheden. Je kunt zelfstandig complexe situaties beoordelen, verschillende belangen afwegen en leidinggevenden duidelijk adviseren.

Je bent nieuwsgierig naar wat er binnen de organisatie speelt en schakelt gemakkelijk tussen individuele vraagstukken, teams en bredere organisatieontwikkelingen. Je stelt de juiste vragen, komt snel tot de kern en weet anderen mee te nemen in een passende oplossing. Daarbij ben je resultaatgericht en analytisch, zonder de menselijke kant van HR uit het oog te verliezen.

Je brengt het volgende mee:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding en minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden binnen een complexe organisatie.
• Brede en actuele kennis van HR-thema's, waaronder verzuimmanagement en de Wet verbetering poortwachter.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en perspectieven te verbinden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, onderwijsomgeving of non-profitorganisatie is een pre.