Learning & Development Specialist (all genders)

Als Learning & Development (L&D) Specialist geef je richting aan de L&D-visie en het opleidingsbeleid op locatie. Je combineert didactische expertise met continuous improvement en vertaalt dit naar concrete verbeteringen op de werkvloer.

Je bent een L&D vakmens of wilt dat worden. Je wordt meer geïnspireerd door andere mensen te coachen en te ondersteunen dan door alles zelf te doen. Tegelijkertijd ben je er niet vies van om waar nodig hands-on aan de slag te zijn.

Wat we vragen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Opleidingskunde, (Technische) Bedrijfskunde, Verandermanagement of HRM;
• Je hebt 2–5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een productie- of foodomgeving;
• Je beschikt over aantoonbare didactische kennis en ervaring en een sterke drive om performance te verbeteren via L&D en staat open voor creatieve, innovatieve aanpakken;
• Je hebt affiniteit met systemen en digitalisering, zoals Power BI, Power Apps en Office 365 (ervaring met AI binnen L&D is een pré);
• Continuous Improvement zit in je bloed (Lean is een pré).

Wat we bieden

Bij FrieslandCampina werk je aan sterke en geliefde merken die dagelijks door miljoenen worden gebruikt, zoals Friso, Campina, Chocomel en Frisian Flag. Als coöperatie van melkveehouders combineren we een internationale werkomgeving met een duidelijke focus op duurzaamheid. We ondersteunen je groei met training, coaching en interne doorgroeimogelijkheden. Met vertrouwen en autonomie kun je echt impact maken.

Vacatureomschrijving

Je houdt je binnen het Operational Excellence (OPEX) team van Bedum onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en verbeteren van werkopleidingen en standaarden (SOP en WPO) in samenwerking met praktijktrainers en de operations afdeling;
• Je bent de spin in het web van enerzijds de afdelingen op locatie en anderzijds toepasselijke opleidingsinstituten om te komen tot een effectieve en succesvolle invulling van stageprocessen en werving nieuwe medewerkers;
• Het signaleren van verbeterpotentieel (gap-analysis) en vertalen naar concrete verbeteracties;
• Het begeleiden van assessments in het kader van WPO (WerkPlekOpleiden) en het borgen van de kwaliteit daarvan;
• Mede vorm en inhoud geven aan de L&D stuurgroep op locatie;
• Het coördineren van opleidingen vanuit wet- en regelgeving en klanteisen (compliance);
• Het ontwikkelen en geven van workshops en trainingen;
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij het opstellen van opleidingsplannen;
• Bijdragen aan audits.

Welke vaardigheden neem je mee:

• Je hebt eigenaarschap, organiseert zelfstandig je werk en stelt proactief de juiste prioriteiten in een dynamische omgeving;
• Je schakelt makkelijk met stakeholders op alle niveaus, van shopfloor tot Leadership Team, en bent zichtbaar op de werkvloer;
• Je krijgt energie van coachen, trainen en presenteren en weet anderen te ontwikkelen en te motiveren;
• Je werkt data- en resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in verandering en verbeterinitiatieven.

Je werkt samen met 3 collega’s in het Operational Excellence team op de locatie in Bedum voor twee fabrieken: één waar kaas gemaakt wordt en één waar poeder gemaakt wordt van wei, met daarnaast een grote waterzuivering die weleens gezien wordt als de 3e fabriek. Als onderdeel van dit team houd jij je naast je focus op L&D dus ook bezig met bijvoorbeeld het faciliteren van Root Cause Analysis en performance- en verbeteroverleggen. Je staat er echter nooit alleen voor, want het hele OPEX team ondersteunt elkaar in alles. Integer, dienstverlenend, gedreven, professioneel en vooral ook met veel plezier zijn belangrijke kenmerken van het team.