HR-Adviseur | Arbeidsrecht

Ben jij een HR-professional met ruime kennis van arbeidsrecht? Vind je het leuk om klanten te adviseren en complexe (juridische) vraagstukken op te lossen? Dan is dit een mooie kans bij PersonPlus.

Wat ga je doen?

Als HR-Adviseur bij PersonPlus ben jij het aanspreekpunt voor ondernemers die vragen hebben over arbeidsrechtelijke situaties. Je helpt hen bij het maken van keuzes en zorgt dat zij kunnen vertrouwen op een helder en praktisch advies. Ook sta je hen bij in het geval van arbeidsgeschillen, behartig je de belangen en neem je de correspondentie met juristen en advocaten over.

Geen dag is hetzelfde. De ene keer stel je een vaststellingsovereenkomst op, de andere keer adviseer je over een verbetertraject of ondersteun je bij dossieropbouw. Je schakelt veel met de verzuimafdeling en werkt samen aan oplossingen die zowel juridisch correct als praktisch uitvoerbaar zijn.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van ondernemers over arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Begeleiden van beëindigingstrajecten, waaronder het opstellen van een VSO, onderhandelingen en ontslagaanvragen;
• Cao-ontwikkelingen monitoren en contractsjablonen maken;
• Schrijven van waarschuwingsbrieven en andere arbeidsrechtelijke correspondentie;
• Ondersteunen bij disfunctionerings- en verbetertrajecten;
• Meedenken over dossieropbouw en arbeidsconflicten;
• Intensief samenwerken met collega’s van de HR- en verzuimafdeling;
• Onderhouden van contact met klanten en externe partijen.

De huidige HR-adviseurs combineren HR-advisering met werkzaamheden als extern vertrouwenspersoon voor de medewerkers van klanten. Wil jij jouw werk ook afwisselen met een nevenfunctie als extern vertrouwenspersoon? Dan wordt de opleiding vergoed.

Waarom werken bij PersonPlus?

PersonPlus is de externe personeelsafdeling voor klanten op het gebied van personeelszaken: verzuim- en arbobegeleiding, loonadministratie, HR en juridisch advies en extern vertrouwenspersoon.

De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, flexibiliteit en betrokken collega’s.

Er is aandacht voor gezondheid en energie op de werkvloer. Daarom wordt de lunch verzorgd en is er 1x per week een bootcamp met een personal trainer op kantoor. Ook is er geen structurele overwerkcultuur, wat bijdraagt aan een goede verhouding tussen werk en privé.

“Wat ik leuk vind aan mijn werk? Dat je eigenlijk nooit precies weet wat er die dag op je bureau belandt. De ene keer ben je volop aan het meedenken met een ondernemer, de andere keer spar je met een collega over een lastige situatie. Die afwisseling, het contact met mensen en samen zoeken naar een goede oplossing maken mijn werk elke dag weer afwisselend.”

Anne-Fleur - HR Adviseur

Wat bieden we jou?

• Een afwisselende functie voor 16 tot 24 uur per week;
• Onbeperkt verlof (pilot), met bijbehorende voorwaarden;
• Ruimte voor ontwikkeling door het volgen van cursussen en opleidingen;
• Een fietsplan;
• Collectief zorgvoordeel bij CZ;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Toegang tot the Mental Move, een online platform voor mentaal welzijn met toegang tot coaches en psychologen;
• Een pensioenregeling via Zwitserleven, met 5% werkgeversbijdrage en 3% eigen bijdrage;
• Een loyaliteitsprogramma waarmee je kunt sparen voor belevenissen of cadeaus.

Wie ben jij?

Je bent een stevige gesprekspartner die juridische kennis weet te vertalen naar praktisch advies. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende dossiers en cao’s, houdt overzicht en bent communicatief sterk.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsrecht;
• Ervaring in een adviserende HR-functie;
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• Klantgerichte en oplossingsgerichte instelling;
• Zelfstandigheid én plezier in samenwerken;
• Pré: ervaring als vertrouwenspersoon en/of certificaat LVV erkend vertrouwenspersoon.