Senior Adviseur HR

JIJ maakt Rochdale sterker. Achter sterke buurten staan sterke teams. Bij Rochdale maak jij als Senior Adviseur HR; Mens, Team & Organisatieontwikkeling met leidinggevende ervaring het verschil voor medewerkers, teams, leidinggevenden en uiteindelijk voor duizenden bewoners.

Over de functie

Jij zorgt ervoor dat medewerkers, teams en leidinggevenden in beweging komen. Je helpt Rochdale verder bij mens- en teamontwikkeling en strategische organisatie HR-vraagstukken. Met jouw kennis over organisatieverandering, adviesvaardigheden en coachende stijl draag jij bij aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en teams optimaal samenwerken.

Als Senior HR adviseur; Mens, Team & Organisatieontwikkeling help je Rochdale verder ontwikkelen. Je versterkt de HR-adviesfunctie en ondersteunt leidinggevenden bij complexe vraagstukken rondom mens, team en organisatie. Met jouw expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie. Je stelt thema's aan de orde zoals het medewerkerstevredenheidsonderzoek, verzuim, leren en ontwikkelen en andere strategische thema's.

In verandertrajecten en de ontwikkeling van teams en de managementteams van onze bedrijfsonderdelen speel jij een belangrijke rol. Hier staat samenwerking en vertrouwen centraal. Ook zet je je samen met de Casemanager verzuim en re-integratie in voor de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Zo creëer je een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en duurzaam inzetbaar blijven. Kortom: je bent een strategisch sparringpartner.

Je werkt in het HR-adviesteam van Rochdale. Hierbij val je direct onder de Manager HR & FZ. Je bent onderdeel van een groter HR-team dat naast HR-advies bestaat uit HR-beleid en projecten, HR services, salarisadministratie en Recruitment.

JIJ en jouw werkdag

Voor deze functie bestaat jouw werkdag uit de volgende werkzaamheden:

• Sparringpartner zijn voor MT's bij strategische en complexe HR-vraagstukken.
• Ontwerpen en faciliteren van teamsessies en ontwikkeltrajecten van de MT’s.
• Ondersteunen van de HR manager bij de implementatie van organisatieveranderingen zoals buurtgericht werken en de digitale transformatie binnen Rochdale.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en implementatie van nieuwe werkwijzen.
• Adviseren over strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en de in-, door- en uitstroom van medewerkers op MT-niveau.
• Analyseren en bespreken van resultaten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en adviseren over verbeteracties.
• Adviseren en ondersteunen van HR-adviseurs bij complexe team- en personele vraagstukken.
• Adviseren van de casemanager verzuim en waar nodig escaleren en aanspreekpunt zijn voor de Arbodienst.
• Coachen en begeleiden van de HR-adviseurs en casemanager verzuim in hun persoonlijke ontwikkeling en voeren van bilaterale gesprekken en voortgangsgesprekken.
• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het HR-team.

JIJ neemt mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een senior HR-advies-, teamontwikkelings- of veranderkundige functie.
• Ervaring met teamontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke advies- en coachingsvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.
• Ervaring met strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling.
• Analytisch vermogen en de vaardigheid om data en medewerkerssignalen te vertalen naar concrete acties.
• Een zelfstandige, proactieve en verbindende werkstijl.

JIJ werkt samen voor de buurt

Elke ochtend worden zo’n 80.000 mensen wakker in een huis van Rochdale. In Amsterdam, Diemen, Landsmeer, Purmerend of Zaanstad. Midden in hun eigen buurt — soms gezellig, soms een tikje uitdagend. En elke dag zet jij je samen met zo’n 550 collega’s in om die bewoners een fijn thuis te geven. Op ons kantoor aan het Bos en Lommerplein hangt een open sfeer. We werken hard, maar werkplezier vinden we minstens zo belangrijk.

Dit bieden wij je:

• Een rol waarin je veel kunt leren, van enthousiaste collega’s en door de ruimte die je krijgt.
• Een inspirerende en prettige werkplek in het stadsdeel Bos en Lommer in Amsterdam.
• Flexibele werktijden en goede faciliteiten om vanuit huis te werken.
• Bijna 27 vrije dagen per jaar en 8% vakantiegeld.
• Een reiskostenvergoeding van 100% voor ov of een reiskostentegemoetkoming voor de auto of fiets.
• Een eindejaarsgratificatie van 5%.
• Een bijdrage aan je pensioenpremie via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW).
• Een jaarlijks opleidingsbudget, waarmee je trainingen kunt volgen om jezelf te ontwikkelen.