Interim Teamleider Ambulancezorg

Voor deze opdracht zoekt Veiligheidsregio Gelderland Zuid een Interim Teamleider Ambulancezorg.

Functieomschrijving

Voor deze functie ben je integraal verantwoordelijk voor één of meerdere ambulanceposten. Je geeft leiding aan het team en draagt verantwoordelijkheid voor personeel, bedrijfsvoering, financiën, beleid, communicatie en huisvesting. Je bent zichtbaar aanwezig en het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Daarnaast vorm je de verbindende schakel tussen de werkvloer, het management en de directie en weet je organisatiedynamiek naar de dagelijkse praktijk te vertalen en medewerkers mee te nemen in veranderingen en ontwikkeling.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Integraal leidinggeven aan een team van ambulancezorgprofessionals.
• Begeleiden van medewerkers in een dynamische en veranderende werkomgeving.
• Sturing geven aan personele vraagstukken, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Bewaken van kwaliteit, continuïteit en doelmatigheid van de dienstverlening.
• Adviseren van management en directie over operationele en tactische vraagstukken.
• Samenwerken met interne en externe ketenpartners binnen de acute zorgketen.
• Verbeteren van processen en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de ambulancezorgorganisatie.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integrale managementfunctie binnen de zorgsector.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare kennis van ambulancezorg en/of zorgorganisaties binnen de regio Gelderland-Zuid.
• Aantoonbare werkervaring met veiligheidsregio's en/of regionale zorgnetwerken.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met ketenpartners binnen de acute zorg.
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in een integrale managementfunctie binnen de zorgsector.

Competenties

• Sterk communicatief vaardig.
• Verbindend leiderschap.
• Hands-on mentaliteit.
• Organisatiesensitief.
• In staat om snel te schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.
• Besluitvaardig.
• Daadkrachtig.
• In staat medewerkers en management te begeleiden in veranderprocessen.