HR adviseur

Bij ROC van Amsterdam - Flevoland - MBO College Airport ga je aan de slag als HR-adviseur en ben je het vaste aanspreekpunt voor opleidingsmanagers. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken, werkt hands-on, schakelt snel tussen onderwerpen en weet onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Je handelt direct waar nodig, vraagt door en denkt mee over toekomstige personele behoeften.

Functieomschrijving

Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor opleidingsmanagers en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt hands-on, schakelt snel tussen onderwerpen en weet onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Je handelt direct waar nodig, vraagt door en denkt mee over toekomstige personele behoeften.

Kerntaken

• Begeleiden en ondersteunen van opleidingsmanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen bij verzuim, functioneren en lastige gesprekken.
• Begeleiden van het proces rondom werving en selectie en het onboarden van nieuwe collega’s.
• Snel schakelen tussen verschillende HR-vraagstukken en prioriteiten stellen.
• Doorvragen en achterhalen wat er écht speelt achter een vraag van een manager.
• Meedenken over personeelsplanning, teamontwikkeling en toekomstige personele vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen die passen bij de dagelijkse praktijk.
• Samenwerken en kennisdelen binnen het HR-team en waar nodig sparren over complexe casussen.

Belangrijke eigenschappen

• Hands-on en actiegericht.
• Snel schakelen en prioriteiten kunnen stellen.
• Oordeelkundig: onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.
• Proactief: vraagt door en denkt verder dan de directe vraag.
• Zorgvuldig in het uitvoeren van HR-processen.
• Samenwerkingsgericht en beschikt over goede sparringvaardigheden binnen een HR-team.

Eisen

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM.
• Ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met verzuim, functioneren, werving & selectie en het voeren van lastige gesprekken.
• Ervaring met HR-processen binnen een grotere of complexe organisatie.
• Een hands-on instelling en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende vraagstukken.
• Een kritische en nieuwsgierige houding: je vraagt door en stelt jezelf en anderen de juiste vragen.
• Een toekomstgerichte blik en voldoende senioriteit om managers gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Beschikbaarheid op maandag; dit is een verplichte werkdag.