Teamleider/Teamcoach voor het team communicatie

SamenTwente zoekt een ervaren teamleider / teamcoach voor het team Communicatie die het team begeleidt in de volgende fase. In deze rol help je het team rust, richting en verbinding te vinden, heb je oog voor mensen én voor het team als geheel en werk je nauw samen met het team tijdens reguliere werkoverleggen.

Functie

Als ervaren teamleider / teamcoach, of vergelijkbare professional, begeleid je het team Communicatie in de volgende fase. Je helpt het team rust, richting en verbinding te vinden, hebt oog voor mensen én voor het team als geheel en werkt nauw samen met het team. Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen.

Taken en werkzaamheden

• Verkennen van de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het team Communicatie
• Voeren van individuele gesprekken met medewerkers voor inzicht in ervaringen, verwachtingen en behoeften
• Begeleiden van het team bij het versterken van samenwerking en onderlinge verbinding
• Ondersteunen bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
• Begeleiden van het team in veranderingsprocessen binnen de organisatie
• Faciliteren van teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten
• Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden en taken binnen het team
• Signaleren van kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team
• Adviseren over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team
• Zelfstandig bepalen welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken
• Creëren van meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team
• Zorgen dat het team inzicht krijgt in sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie
• Verduidelijken voor medewerkers van rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat
• Versterken van samenwerking en zichtbaar vergroten van eigenaarschap van medewerkers
• Zorgen dat het team beter voorbereid is op organisatieveranderingen
• Opleveren van een concreet advies, ontwikkelrichting of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling van het team

Profiel

• Ervaren teamleider, teamcoach of vergelijkbare professional
• Affiniteit met communicatie; ervaring binnen een communicatieomgeving is een pré maar geen vereiste
• Sterk in het werken met teams: oog voor individuen en voor het geheel
• Vermogen om zelfstandig aanpakken en interventies te bepalen
• Beschikbaar om nauw samen te werken met het team en deel te nemen aan reguliere werkoverleggen

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie, psychologie of vergelijkbaar
• Aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching, systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of ondersteunende teams
• Aantoonbare werkervaring met systemisch werken of systemische teamcoaching
• Aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of faciliterende organisatieomgeving

Competenties

• Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert vertrouwen en versterkt de samenwerking
• Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de invloed van veranderingen op mensen en teams
• Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en eigenaarschap te nemen
• Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van vraagstukken binnen teams en organisaties
• Resultaatgerichtheid: richt zich op duurzame teamontwikkeling en vertaalt inzichten naar concrete stappen en resultaten
• Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de aanpak en realiseert de afgesproken resultaten