Senior reorganisatieadviseur

De Belastingdienst zoekt voor de afdeling Werkgeverszaken van de directie Organisatie en Personeel een senior adviseur reorganisatie en rechtspositie om bij te dragen aan het stroomlijnen van veranderingen en aanpassingen en aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van strategische O&P-prioriteiten.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als senior adviseur ben je de adviseur en sparringpartner die zich prettig voelt in een complexe en dynamische omgeving. In jouw rol begeleid je directies van de Belastingdienst bij reorganisatievraagstukken en de uitvoering daarvan binnen de aangegeven kaders. Denk hierbij aan het herinrichten van een dienstonderdeel, waarbij jij adviseert over de nieuwe structuur en de gevolgen voor de medewerkers. Je begeleidt reorganisaties en bent betrokken van het ontwerp tot en met de implementatie van de verandering. Je legt daarbij verbanden tussen verschillende soorten informatie en adviseert zowel vanuit een arbeidsrechtelijk perspectief als een organisatiekundig perspectief. Op tactisch niveau ben je een volwaardig gesprekspartner. En je aanpak is altijd deskundig en resultaatgericht.

Als senior adviseur ben je je bewust van de regels, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en handel je daarnaar. Je bent je bewust van de rol van de medezeggenschap. Bij de uitvoering van de opdracht werk je samen en laat je zien hoe het werk bijdraagt aan de doelstellingen van de Belastingdienst. Je bent in control, transparant en stelt je tegelijk kwetsbaar op. Daarnaast toon je eigenaarschap, en draag je actief bij aan het opbouwen en behouden van de specialistische kennis en expertise op het gebied van reorganisaties. Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de kaders op het gebied van reorganisatie.

Dit alles doe je natuurlijk niet alleen. Je werkt nauw samen met collega's binnen het team arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, reorganisatie en medezeggenschap (ARR&M) van de afdeling Werkgeverszaken binnen de directie Organisatie & Personeel (O&P). Ook team- en afdeling overstijgend werk je nauw met collega’s binnen de directie O&P, andere directies en interdepartementale collega's, bijvoorbeeld van het ministerie van Financiën.

Een bijzondere baan, omdat...

• je dagelijks zorgt voor passende regelingen voor de medewerkers van de grootste uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid.
• je contacten hebt door de hele organisatie heen, waardoor je een zichtbare en centrale positie hebt.
• jouw adviezen worden meegenomen in besluitvormingstrajecten tot op het hoogste niveau in de organisatie.

“Als senior adviseur reorganisatie speel je een essentiële rol in het voor elkaar krijgen van resultaat. Ik haal in deze functie mijn energie uit het bij elkaar brengen van een veranderwens van een directeur enerzijds, en deze passend te maken in de kaders en beleid anderzijds. Deze lopen namelijk nog wel eens uiteen. Om dan toch tot een goed resultaat te komen vraagt veel eigen inzicht, creativiteit, organisatiesensitiviteit en netwerken van mij en de klantdirectie. Als de reorganisatie dan slaagt, geeft dat echt energie!”

Marloes, senior adviseur reorganisatie

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over een wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in vergelijkbare functies.
• Je voelt je als een vis in het water in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt goede kennis van organisatieverandering en reorganisaties.
• Het is een pre als je ook de arbeidsjuridische kant van reorganisaties kent.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van reorganisaties, waaronder het schrijven van een Organisatie & Formatie rapport, bij voorkeur binnen (semi-)overheidsorganisaties.

Jouw competenties

• netwerken
• overtuigingskracht
• omgevingsbewustzijn
• oordeelsvorming
• bestuurssensitiviteit

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.