Hoofd afdeling Collectieve Sector

Bij het Ministerie van Financiën krijg je als hoofd van de afdeling Collectieve Sector de kans om leiding te geven aan een team van gedreven professionals en te werken aan de belangrijkste economische en politieke dossiers van vandaag én morgen.

Dan komen we graag met jou in contact!

Dit ga je doen

De directie Algemene Financiële, Economische Politiek (AFEP) adviseert de bewindspersonen van Financiën over urgente economische vraagstukken die het gehele beleidsterrein van de Rijksoverheid bestrijken. De afdeling Collectieve Sector werkt op veel manieren aan het fiscale stelsel, van klimaat tot bedrijfsleven en box 3. De afdeling adviseert over macro-economie en begrotingsregels en is daarnaast de spil in de politieke besluitvorming over de inkomsten en koopkracht. Het AFEP datateam verrijkt met data-analyses beleidsdiscussies, bijvoorbeeld voor een eenvoudiger belastingstelsel of het pensioenstelsel. Het is een greep uit de onderwerpen die op je bureau landen. AFEP heeft een vrije rol en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Dat vraagt een hoofd met durf, dat anderen stimuleert om tot nieuwe inzichten te komen maar ook oog heeft voor de samenwerking binnen Den Haag.

AFEP is een gedreven, hechte groep van zo’n dertig mensen. De afdeling Collectieve Sector is een van de twee afdelingen van ieder ongeveer 12 beleidsmedewerkers. Als hoofd zorg je samen met het plaatsvervangend afdelingshoofd voor de dagelijkse gang van zaken binnen het team.

Bij AFEP werk je vanuit een drieledige visie.

We zijn nieuwsgierig en zoeken naar nieuwe oplossingen

We werken bij AFEP om Nederland mooier te maken. Soms voor urgente vragen nu en soms voor de toekomst. Dat dingen niet direct tot iets leiden en soms mislukken hoort hier onlosmakelijk bij. Om tot goede ideeën te komen moet er geprioriteerd worden in de waan van de dag.

We krijgen dingen voor elkaar.

Nieuwe ideeën leggen we op het juiste moment op tafel en brengen we naar effectief beleid. Dat lukt alleen als we niet in ons eentje gelijk hebben, maar de samenwerking zoeken binnen Financiën en daarbuiten.

We hebben plezier in ons werk en worden beter in wat we doen.

Ieder draagt bij vanuit zijn eigen talent en kracht. We werken bewust aan onze ontwikkeling zonder taboes. Als MT zorgen we voor een omgeving waarin het vertrouwen bestaat om dat te doen. We willen dat AFEP een plek is waar we in een open sfeer en met plezier met elkaar werken.

Je bent onderdeel van het managementteam van de Directie AFEP. Samen met het team werk je aan afdeling overstijgende thema’s zoals de visie op de toekomst van de directie, aan het vullen van de inhoudelijke agenda maar ook staffing keuzes en een impuls geven aan de ontwikkeling van de directie.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je onder meer de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt affiniteit én ervaring met leidinggeven aan zelfstandige professionals. Je bent reflectief op je eigen ontwikkeling, hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en weet te motiveren, stimuleren en helpen in hun groei.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en ervaring met Haagse beleidsvragen met een sterke economische affiniteit.
• Je bent creatief en vernieuwend op ideeënvorming over een breed spectrum aan onderwerpen, maar ook om met durf dingen gedaan te krijgen.
• Je hebt gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, bent stressbestendig en kunt flexibel inspelen op veranderende omstandigheden.
• Je hebt oog voor de relatie en kent het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen.

Met het oog op de samenstelling van het managementteam van de directie AFEP hopen we op enthousiasme voor deze functie bij vrouwelijke kandidaten.

Hier kom je te werken

Directie Algemene Financiële en Economische Politiek

De directie Algemene Financiële en Economische Politiek is de economische stafdirectie van het ministerie van Financiën. We analyseren en adviseren vanuit een economische invalshoek over vraagstukken die het gehele beleidsterrein van de Rijksoverheid bestrijken. De onderwerpkeuze is sterk afhankelijk van de actualiteit.

AFEP is verantwoordelijk voor de macroraming van de belastinginkomsten en bewaakt het lastenkader. Daarbij is de directie nauw betrokken bij de budgettaire besluitvorming in het voorjaar en in augustus en de totstandkoming van de Miljoenennota.

Met adviezen en analyses dragen we bij aan het begrotingsproces en adviseren we de minister en de staatssecretarissen van Financiën vanuit een economische invalshoek over het financiële en economische beleid. We werken in het hart van de besluitvorming aan vraagstukken als: wat is een verstandig begrotingsbeleid? Hoe kan de belastingdruk op een goede manier worden verdeeld tussen arbeid en kapitaal? En hoe zorgen we dat huishoudens financieel minder kwetsbaar worden voor economische schommelingen?

Vanuit onze deskundigheid denken we ook met andere departementen mee over de ordening van bijvoorbeeld de arbeidsmarkt, de woningmarkt en de zorg. Daarnaast kijken we vanuit een economische blik naar grote transitievraagstukken, zoals het klimaatbeleid en de transitie in de landbouw. Hoe gaan we de klimaatdoelen halen en welke effecten heeft dat voor lasten van burgers en bedrijven? Hoe kunnen we woningbouw stimuleren? Wat kunnen we doen aan de houdbaarheid van de zorguitgaven? We kijken met een brede blik, durven nieuwe onderwerpen op de agenda te zetten en zitten dicht op de actualiteit en besluitvorming.

Over Ministerie van Financiën

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Bijzonderheden

Voor indiensttreding heb je een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), niveau A nodig.

Publiek Leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Je hebt daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en meldingen van ongewenst gedrag pak je adequaat aan.