HR Business Partner - Strategy, Risk & Transactions Advisory

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van ons Leadership betreffende alle HR casuïstiek en thema’s bij Deloitte.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.

Be the true you

HR Business Partners bij Deloitte zijn stevige, professioneel kritische en open persoonlijkheden. Jouw advies- en beïnvloedingsvaardigheden zijn goed ontwikkeld. Als geen ander weet je welk gedrag en welke communicatiestijl je moet inzetten. Je bent pragmatisch ingesteld en staat ergens voor.

Voor deze functie breng je mee

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
• minimaal 4 jaar werkervaring binnen het HR-domein, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening en/of een grote (complexe/matrix) organisatie;
• ervaring in het HR-domein met verloop, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken is een sterke pré;
• een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

What impact will you make?

Jij bent hét aanspreekpunt betreffende alle HR-vraagstukken voor het Leadership van jouw business, Strategy, Risk & Transactions Advisory (SRTA). Je bent een sparringpartner voor partners die zich bezighouden met people management en helpt bij de verdere uitrol van de HR-strategie. Jouw HR-advies en ervaring zijn cruciaal. Je durft je mening te geven, ook ongevraagd als je dat nodig acht.

How do you do this?

• ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het Leadership op het gebied van onder andere functionerings- en performancevraagstukken;
• begeleidt het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces en potentieel management;
• monitort verloop, verzuim en handelt arbeidsjuridische vraagstukken af;
• durft jouw kritische mening te geven omtrent het HR-beleid en daar ook verandering in teweeg te brengen;
• zet diverse HR-projecten op, rolt deze uit en faciliteert bijbehorende trainingen.

“Deloitte is een bedrijf bomvol kennis en kunde. Ik leer elke dag van de collega’s om mij heen.”

Anne van Schaik HR Business Partner