HR-businesspartner (detachering)
Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Voor Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier zijn we op zoek naar een HR-businesspartner.
De functie
Als HR-businesspartner bij HHNK ben jij de betrouwbare sparringpartner en aanspreekpunt voor afdelings- en clustermanagers. Jij brengt de juiste expertise en daadkracht in op thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, werving & behoud en verzuimbegeleiding. Je adviseert niet alleen op strategisch en tactisch niveau, maar bent ook hands-on betrokken bij operationele vraagstukken. Met jouw kritische blik en frisse ideeën inspireer je managers om eigenaarschap te tonen en kom je samen tot creatieve oplossingen die de organisatie vooruithelpen.
In deze rol:
- Neem je actief deel aan het MT van jouw afdelingen, waar je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseert over de volle breedte van HR-thema’s. Je geeft duiding aan en bent vraagbaak op HR-beleid, CAO, P-prognose (financieel), personele planning, verzuim, complexe dossiers en SPP.
- Draag je proactief bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en ondersteun je het management bij de implementatie hiervan.
- Werk je mee aan organisatiebrede HR-projecten.
- Vertaal je de laatste ontwikkelingen in HR naar concrete toepassingen binnen HHNK.
- Ben je het klankbord voor je HR-collega’s en bouw je samen verder aan een sterk team van HR-businesspartners.
Je maakt deel uit van het cluster HR, samen met een betrokken team van HR-professionals. Naast 5 collega HR-businesspartners bestaat het HR-team onder meer uit organisatie- en beleidsadviseurs, HR-Servicedesk, salarisadministratie, recruitment, data-analyse, management development en academie.
De organisatie
Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier is een publieke waterbeheerder van Noord-Holland. De organisatie streeft naar een veilige, duurzame en toekomstbestendige regio. Het HR-cluster bestaat uit een enthousiast team van HR-professionals met verschillende specialismen. Samen ondersteunen zij het management en de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je profiel
- Stevige HR-achtergrond op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
- Minstens vijf jaar ervaring in een allround HR-functie.
- Een echte verbinder en een toegankelijke gesprekspartner.
- Ervaring in de samenwerking met financiële rollen over P-prognoses en P-control.
- Ervaring in het werken met de dynamiek van grotere bestuurlijke organisaties.
Compagnon helpt mensen en organisaties succesvol te zijn door complete oplossingen te bieden voor recruitment- en HR-management. We heten niet voor niets Compagnon: we hebben de ambitie om onze naam écht inhoud te geven.
De vakgroepen HR en recruitment bestaan uit ruim 60 professionals, van junior tot senior. Iedereen werkt bij mooie diverse opdrachtgevers aan HR-gerelateerde vraagstukken. We hebben allemaal een gezonde dosis humor, gaan voor plezier én prestatie en hebben een passie voor HR!