Teammanager Inkomensbeheer en Bestaanszekerheid

Wil jij richting geven aan bestaanszekerheid, medewerkers inspireren en bijdragen aan een sterke samenleving?

Als Teammanager Inkomensbeheer en Bestaanszekerheid geef je leiding aan een team dat dagelijks werkt aan inkomensondersteuning en bestaanszekerheid voor inwoners. Je vervult een sleutelrol tussen uitvoering, beleid en bestuur en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. In deze functie combineer je coachend leiderschap, strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Daarmee maak je zichtbaar verschil voor inwoners, medewerkers en de organisatie.

Jouw uitdaging

Als Teammanager Inkomensbeheer en Bestaanszekerheid geef je integraal leiding aan een team van ongeveer 25 tot 30 medewerkers. Binnen het team werken inkomensregisseurs en senior inkomensregisseurs met uiteenlopende kennis en ervaring. Jij zorgt voor richting, samenwerking en een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen voor hun werk.

Je bent verantwoordelijk voor de prestaties en resultaten van het team binnen de afgesproken kaders van budget, tijd en kwaliteit. Daarbij stuur je volgens de gemeentelijke sturingsfilosofie en de daarbij behorende waarden en principes. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt ervoor dat inwoners kunnen rekenen op een professionele en zorgvuldige uitvoering van wet- en regelgeving. Ook wanneer inhoudelijke coördinatie bij senior medewerkers is belegd, blijf jij eindverantwoordelijk voor de resultaten van het team.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stimuleert vernieuwing en cultuurverandering en geeft actief invulling aan de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans. Je begeleidt medewerkers bij veranderingen, creëert draagvlak voor nieuwe werkwijzen en geeft hierin zelf het goede voorbeeld.

Je maakt deel uit van het managementteam Inkomen en Bestaanszekerheid en het managementteam breed op concernniveau. Binnen deze managementteams werk je samen aan strategische, tactische en operationele vraagstukken. Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor het adviseren en ondersteunen van het management, het college van burgemeester en wethouders en het informeren van de gemeenteraad.

Vanuit jouw managementrol vertaal je gemeentelijke en organisatorische doelen naar strategische en uitvoeringsgerichte plannen. Je stelt samen met collega’s het jaarplan van de afdeling op en vertaalt dit naar een concreet teamplan. Ook lever je inhoudelijke en financiële input voor de Planning en Control-cyclus. Samen met beleidscollega’s werk je aan de ontwikkeling en implementatie van uitvoeringsbeleid, met bijzondere aandacht voor de actieagenda bestaanszekerheid en de Participatiewet in Balans.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor wethouders binnen jouw vakgebied en fungeert als inhoudelijk sparringpartner. Bij complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers ondersteun je het afdelingshoofd en de directeur. Wanneer situaties vragen om coördinatie, beleidsduiding of bestuurlijke afstemming neem jij de regie en zorg je voor verbinding tussen de betrokken partijen.

Ook buiten de organisatie vervul je een belangrijke rol. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met maatschappelijke organisaties, ketenpartners en andere overheden. Je stimuleert samenwerking, vertegenwoordigt de gemeente in externe overleggen en beheert contracten en externe afspraken.

Dit zijn wij

Binnen de afdeling Inkomen en Bestaanszekerheid werken we dagelijks aan een belangrijke maatschappelijke opgave: het versterken van bestaanszekerheid voor inwoners. We voeren wet- en regelgeving zorgvuldig uit en hebben tegelijkertijd oog voor de menselijke maat en passende dienstverlening.

Binnen de afdeling werken uitvoering, beleid en bestuur nauw samen aan vraagstukken die direct invloed hebben op inwoners en de samenleving. Samen werken we aan verbetering, vernieuwing en dienstverlening die aansluit bij wat inwoners nodig hebben. Binnen het managementteam zoeken we actief de samenwerking op, nemen we gezamenlijk verantwoordelijkheid voor resultaten en ondersteunen we elkaar bij complexe opgaven en veranderingen.

Dit ben jij

Je bent een leidinggevende die medewerkers vertrouwen geeft en tegelijkertijd duidelijke richting biedt. Met jouw coachende stijl help je mensen om hun talenten te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet mensen met elkaar te verbinden.

Je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk van de uitvoering en strategische vraagstukken op organisatie- en bestuurlijk niveau. Je overziet complexe situaties, brengt structuur aan en vertaalt ontwikkelingen naar concrete acties. Daarbij houd je rekening met verschillende belangen en weet je mensen mee te nemen in veranderingen.

Je hebt ervaring met verandermanagement en begrijpt wat nodig is om ontwikkeling en vernieuwing succesvol te realiseren.

Dit neem je mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Een aanvullende managementopleiding.
• Kennis van relevante vakapplicaties.
• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen een complexe en politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met een coachende stijl van leidinggeven.
• Ervaring met verandermanagement.
• Kennis van en inzicht in de kennis- en taakvelden van het team.
• Kennis van complexe wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet in Balans.
• Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en de implementatie van uitvoeringsbeleid.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Manager E (Schaal 12).