casemanager – Team Beroepsrisico

Bij de politie ben je als casemanager binnen Team Beroepsrisico het eerste aanspreekpunt voor politiemensen die te maken krijgen met beroepsgerelateerd letsel, mentaal of fysiek. De politie vindt het belangrijk dat deze collega’s de juiste hulp krijgen op rechtspositioneel gebied.

Wat ga je doen?

Politiemedewerkers lopen tijdens het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsgerelateerd letsel. Zij ervaren hier de gevolgen van in hun werk en in hun privésituatie. De gevolgen per situatie zijn verschillend en zeer uiteenlopend. Daarbij valt te denken aan bijvoorbeeld fysiek letsel, gehoorschade, PTSS of andere psychische of medische problematieken. Sinds 1 april 2025 is er een nieuw rechtspositioneel stelsel. Het rechtspositionele stelsel van voor 1 april 2025 maakt onderscheid in het proces als het gaat om een dienstongeval of een beroepsziekte. Dit oude rechtspositionele stelsel blijft nog een aantal jaren doorlopen en de casemanager blijft het aanspreekpunt.

Daarnaast sta je als casemanager ook collega’s bij die vallen onder de nieuwe rechtspositie. Dit nieuwe rechtspositionele stelsel is vereenvoudigd. Collega’s krijgen direct de zorg, aandacht en financiële ondersteuning die nodig is om zich te richten op herstel en re-integratie. Het onderscheid tussen beroepsziekten en ongevallen is verdwenen. We werken met collega’s van verschillende disciplines hard aan de implementatie om de nieuwe processen te voorzien van uitvoeringsregels, werkbeschrijvingen en documentatie. Ook in deze nieuwe dossiers voer jij als casemanager de regie over de verschillende schadedossiers. Je adviseert het bevoegd gezag over de afwikkeling van de schade, bewaakt de termijn van de schade-afhandeling en adviseert over de opmaak van de noodzakelijke rechtspositionele en schadebesluiten.

Het uitgangspunt van beide stelsels is dat de processen zorgvuldig en binnen de gestelde kaders eenduidig verlopen, met als doel dat het proces zo min mogelijk belastend is voor de collega zelf. Als casemanager ben jij verantwoordelijk voor de juiste begeleiding, ondersteuning en het geven van advies tijdens dit proces. Het is betekenisvol werk en je kunt een verschil maken voor de collega. Het is echter goed om je te realiseren dat collega’s bij de mentale ondersteuning en het herstel worden bijgestaan door leidinggevende(n), bedrijfsartsen, psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werk, buddy’s en anderen. Jij bent daarnaast het aanspreekpunt en begeleidt de collega in het rechtspositionele proces.

We zijn met elkaar bezig om het nieuwe stelsel te implementeren. Pionieren is het zeker en als casemanager ervaar je dat soms nog niet alles duidelijk is of alweer bijgesteld moet worden. Dit biedt kansen om mee te denken en vorm te geven, maar vraagt ook dat je kunt omgaan met de onzekerheden en onduidelijkheden die horen bij een dergelijke implementatiefase. Sinds het nieuwe stelsel maken alle casemanagers meer reisbewegingen in het kader van huisbezoeken aan collega’s, omdat de casemanager een beoordeling maakt van de benodigde voorzieningen.

Waar ga je werken?

Het Team Beroepsrisico is een dynamisch team van ongeveer 100 zeer betrokken en gepassioneerde collega’s. Met zijn allen zetten zij zich in om deze doelgroep zo goed mogelijk te begeleiden en te ondersteunen. Als casemanager werk je hierin nauw samen met de administratie, procescoördinatoren, juristen en het Team Medische Expertise. Rechtvaardigheid en collegialiteit kenmerken dit team. Zo heeft iedereen een eigen takenpakket, maar vraagt de complexiteit om onderlinge afstemming. Binnen het team is een positieve werksfeer en zowel leiding als medewerkers investeren hier actief in. Intrinsieke motivatie voor zowel de functie als voor het willen bijdragen aan een positieve werksfeer is dan ook echt een vereiste.

Vanuit je rol werk je ook intensief samen met collega-casemanagers van andere eenheden en ben je onlosmakelijk verbonden met Team Veilig en Gezond Werken van de eenheden. Hierdoor heb je ook veel contact met veiligheids- en arbeidsdeskundigen, psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, interne bedrijfsartsen, zorgregisseurs, casemanagers geweld tegen politieambtenaren, preventiemedewerkers en doktersassistenten.

Team Beroepsrisico is een landelijk team, maar de casemanagers zijn verdeeld over drie geografische clusters: Noordoost, West en Zuid. De casemanagers zijn gekoppeld aan een eerste politie-eenheid, maar springen ook flexibel bij in andere eenheden. Dit kenmerkt de onderlinge collegialiteit, betrokkenheid bij de dienstverlening en het gevoel samen voor het werk te staan.

Voor deze functie is het team specifiek op zoek naar een casemanager voor de eenheid Limburg, met standplaats Maastricht, en voor de eenheid Rotterdam, met standplaats Rotterdam.

De collega’s van cluster Zuid (Limburg) werken op donderdagen samen in Eindhoven. De collega’s van cluster West werken op woensdagen samen in Rotterdam. Het Team Beroepsrisico is landelijk ingericht, reizen hoort erbij. Anderzijds biedt het ook veel flexibiliteit en eigen regie in het maken van je afspraken en het indelen van je dag. Het motto is “alleen reizen indien echt nodig”. Gedeeltelijk zal je ook vanuit huis werken of op een locatie nabij.

Wie ben jij?

Als casemanager ben je in staat om vanuit een grote hoeveelheid informatie een consistent en helder beeld te vormen van de feiten, omstandigheden en persoonlijke situatie van de (oud-)collega. Je bouwt gemakkelijk een vertrouwensrelatie op en kunt omgaan met belastende informatie en de emoties van (oud-)collega’s. Daarna kom je tot een realistisch en afgewogen oordeel waarbij je rekening houdt met diverse factoren en belangen van de bij de casus betrokken partijen. Daarbij wordt een beroep gedaan op je zelfredzaamheid. Zo behoren huisbezoeken ook tot het takenpakket. Je doet je werk met gevoel voor wetten, regels en voorschriften.

Daarnaast is het belangrijk dat je de balans weet te behouden tussen de organisatiebelangen en de belangen van de individuele medewerker. Jouw inlevingsvermogen is groot en je drukt je verbaal en schriftelijk helder uit. Je gaat gestructureerd te werk, hebt goed analytisch inzicht en affiniteit met juridische procedures. Het goed beheren van jouw caseload is randvoorwaardelijk en je weet wanneer je proactief moet zijn. Daarnaast is het voor duurzame inzetbaarheid van belang dat je afstand kunt nemen van impactvolle gebeurtenissen en de emoties van collega’s.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau, en bij voorkeur een opleiding of ervaring in de richting van sociaal-juridische dienstverlening, rechten, HRM of social work;
• kennis van de sociale verzekeringswetgeving en de daarop aanvullende regelingen en van de zorgaanbieders en de systematiek binnen het domein van gezondheidsmanagement, of je kunt deze kennis snel eigen maken;
• kennis van de operaties binnen de politie en van de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van de organisatie, of je kunt deze kennis snel eigen maken;
• werkervaring in een functie van casemanager heeft de voorkeur.

Wat wij bieden

Je werkt binnen je eenheid en cluster. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:

Bruto deel

• 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.

Netto deel

• € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel & organisatie.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving, een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.