People Officer

Bij Upfront krijg je de kans om mee te bouwen aan een People-fundament dat nog in ontwikkeling is, samen met Pip, onze HR Manager. Deze rol is breed, afwisselend en biedt veel ruimte om zelf vorm te geven aan processen en initiatieven.

Upfront in cijfers

Er is bij ons een woord dat je vaak hoort: eerste. Onze eerste fabriek, die we vorig jaar hebben gebouwd. Ons eerste R&D-lab, waar we recepturen ontwikkelen die een paar weken later in het schap liggen. Onze eerste winkel, inmiddels twee Foodstores. Ondertussen ging de omzet van €21M naar €70M in één jaar, koersen we dit jaar op €110M en groeiden we van 40 naar 85 collega's sinds november. Elke week is hier iets voor het eerst. Dat is precies wat je over tien jaar navertelt: wij zijn de voedingsindustrie radicaal aan het vereenvoudigen, en ik was erbij toen het begon.

Over de rol

Bij de meeste HR-starterbanen stap je in een afdeling die er al staat, met systemen die al zijn ingericht. Hier doen we het anders: een People-fundament dat nog gebouwd moet worden, en de ruimte om dat samen met Pip, onze HR Manager, te doen. Het verzuimproces, de onboarding die werkt op schaal, de eerste performancecyclus, een L&D systeem opzetten. Jij bent erbij als het ontstaat, en je bepaalt mee hoe het eruitziet. Deze rol heeft daarom geen strakke omschrijving: wat jij oppakt, wordt onderdeel van je functie. Dat maakt het breed, afwisselend en soms zoeken. En het zorgt ervoor dat je over een jaar dingen kunt aanwijzen die er zonder jou niet waren geweest.

Wat je gaat doen

• Regel de basis: contracten, onboardings, verzuim, dossiers.
• Wees het eerste aanspreekpunt voor de praktische HR-vragen van fulltime en parttime collega's.
• Bouw de onboarding die werkt bij een groeiende groep nieuwe mensen per maand.
• Zet samen met Pip performance reviews, doorgroeipaden en feedbackcultuur op.
• Pak verzuim preventief aan in plaats van reactief.
• Signaleer waar het schuurt en kom met verbetervoorstellen.

Wie we zoeken

• Je bent ondernemend. Je ziet iets dat beter kan en je begint eraan.
• Je werkt zelfstandig en houdt ervan om je eigen dag in te richten.
• Je bent nauwkeurig. In HR maakt precisie het verschil tussen vertrouwen en gedoe.
• Je bent discreet. HR ziet dingen die niemand anders ziet, en daar ga je zorgvuldig mee om.
• Je wilt vooruit. Hier kan dat sneller dan je gewend bent, en we helpen je daarbij.
• Nul tot twee jaar werkervaring en een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of iets vergelijkbaars.

Wat een pre is

Ervaring in een start-up, scale-up of agency. Iets van recruitment meegemaakt. Je hebt weleens in een HR-systeem gewerkt en weet wat een goede inrichting van een slechte onderscheidt.

Wat je krijgt

• €3.000 tot €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Hoe sneller je laat zien wat je kunt, hoe sneller dat meebeweegt. Mensen groeien hier binnen een jaar door naar rollen die ze elders pas veel later krijgen.
• Je werkt op onze Campus in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Een open gebouw met veel licht en een grote tuin.
• Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs met producten uit onze eigen winkel, elke dag vers gekookt.
• 20% personeelskorting en onbeperkt Upfront producten voor eigen gebruik.
• Een privé-gym en wellnessruimte met ijsbaden, sauna, douches en kleedkamers.
• Wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team.
• Elke maand een kapper op kantoor.

En misschien wel het mooiste: de vrijheid. Je bepaalt zelf hoe je je werk doet. Binnen HR ben jij straks onze expert, en zo behandelen we je ook. Ideeën hoeven hier niet langs vier lagen, ze hoeven alleen goed te zijn.

Wat echt is wint.