Magnet.me  -  The smart network where students and professionals find their internship or job.

The smart network where students and professionals find their internship or job.

Programmamanager maatschappelijke weerbaarheid

Posted 25 Aug 2026
Share:
Work experience
3 to 7 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Salary
€110 per hour
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)
Start date
3 September 2026
Deadline
2 September 2026

Build your career on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een programmamanager maatschappelijke weerbaarheid.

Over de functie

Als Programmamanager Maatschappelijke Weerbaarheid geef je richting aan de ontwikkeling van een integrale aanpak om inwoners, partners en de gemeentelijke organisatie voor te bereiden op langdurige stroomuitval, digitale ontwrichting of grootschalige crises. Je zet strategie om in concrete resultaten en bouwt de basis voor een structurele, langdurige aanpak.

Wat maakt deze opdracht bijzonder?

Je ontwikkelt een nieuw programma vanaf de basis en legt het fundament waarop de gemeente de komende jaren verder kan bouwen. Je hebt invloed op een actuele en maatschappelijk relevante opgave met zichtbare impact.

Jouw opdracht

  • Ontwikkelen van een integrale aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid.
  • In kaart brengen van bestaande initiatieven, netwerken, maatregelen, risico’s en hiaten binnen de gemeente.
  • Verbinden van het thema en ontwikkelde maatregelen met de crisisorganisatie.
  • Coördineren van aanpak voor continuïteit van kritieke gemeentelijke processen en identificeren van kwetsbaarheden, afhankelijkheden en risico’s.
  • Samenwerken met regionale netwerken, maatschappelijke organisaties, veiligheidsregio en interne afdelingen.

Pijlers van de aanpak

1. Een weerbare samenleving

Versterken van zelfredzaamheid en samenredzaamheid van inwoners, maatschappelijke organisaties, vrijwilligersnetwerken en bedrijven; in kaart brengen en stimuleren van samenwerking tussen overheid, professionele partners en samenleving.

2. Een veerkrachtige gemeentelijke organisatie

Coördineren van bedrijfscontinuïteit voor kritieke processen, inzichtelijk maken van kwetsbaarheden en ontwikkelen van voorstellen ter versterking van continuïteit, in samenwerking met bedrijfscontinuïteit.

3. Een toegeruste crisisorganisatie

Ontwikkelen van maatregelen en contacten met de veiligheidsregio in nauwe afstemming met de crisisorganisatie, zodat de gemeente ook tijdens langdurige of grootschalige crises effectief kan blijven functioneren.

Resultaten die je oplevert

  • Nulmeting maatschappelijke weerbaarheid — volledig en gestructureerd overzicht van initiatieven, netwerken, maatregelen, risico’s en hiaten, inclusief visuele samenvatting (heatmap/overzichtstabel).
  • Risico- en kwetsbaarheidsanalyse — integraal risicoprofiel met uitgewerkte kwetsbaarheden, afhankelijkheden, scenario’s en concrete handelingsopties voor bestuur en crisisorganisatie.
  • Integraal programmaplan — programmaplan met doelstellingen, pijlers, maatregelen, governance, monitoring en samenhang met crisisorganisatie en bedrijfscontinuïteit.
  • Uitvoeringsagenda met prioriteiten — uitvoeringsagenda met prioriteiten, planning, mijlpalen, verantwoordelijken, benodigde capaciteit en afhankelijkheden.
  • Bestuurlijke besluitvorming georganiseerd — voorbereiding en begeleiding van bestuurlijke besluitvorming inclusief college- en directiestukken, scenario’s en besluitvoorstellen.
  • Strategische advisering — advies aan directie, management en bestuur over koers, keuzes, risico’s, governance en regionale samenhang.
  • Financiële ramingen en scenario’s — meerjarenramingen, kosten-batenanalyse, investeringsvoorstellen en dekkingsscenario’s.
  • Communicatiestrategie intern & extern — communicatie- en participatiestrategie voor inwoners, partners, vrijwilligersnetwerken en interne organisatie, inclusief kernboodschappen en middelenmix.
  • Netwerkontwikkeling — opbouw en activatie van een breed netwerk met structurele overlegvormen en samenwerkingsafspraken.
  • Programmaorganisatie ingericht — inrichting van rollen, disciplines, overlegstructuren, besluitvormingslijnen en werkprocessen voor geborgde uitvoering.

Eisen

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, kwartiermaker of strategisch adviseur binnen het publieke domein.
  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
  • Aantoonbare werkervaring met veiligheidsvraagstukken, crisisbeheersing, business continuïteit en/of maatschappelijke weerbaarheid.

Wensen

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, kwartiermaker of strategisch adviseur met programma’s of projecten gericht op maatschappelijke weerbaarheid, crisisbeheersing, continuïteit en/of veiligheid binnen een gemeente.
  • Aantoonbare werkervaring als programmamanager met het ontwikkelen van integrale programma’s, uitvoeringsagenda’s en prioritering.
  • Aantoonbare werkervaring met nulmetingen, risicoanalyses, kwetsbaarheden en ontwikkelkansen binnen het veiligheidsdomein.
  • Aantoonbare werkervaring als programmamanager met het verbinden van maatschappelijke partners, veiligheidsregio, interne organisatie en vrijwilligersnetwerken.
  • Aantoonbare ervaring met strategische advisering aan directie, management en bestuur op het gebied van maatschappelijke weerbaarheid.

Competenties

  • Strategische verbinder — verbindt domeinen, partners, veiligheidsregio en interne organisatie.
  • Politiek-bestuurlijk sensitief — beweegt effectief in bestuurlijke dynamiek en spanningsvelden.
  • Analytisch sterk — doorgrondt complexe vraagstukken, risico’s en afhankelijkheden.
  • Overtuigend — adviseert helder, communiceert krachtig en creëert draagvlak.
  • Communicatief vaardig — adviseert helder, communiceert krachtig en creëert draagvlak.
  • Ondernemend — neemt initiatief, werkt autonoom en beweegt soepel in nieuwe opgaven.
  • Zelfstandig — neemt initiatief, werkt autonoom en beweegt soepel in nieuwe opgaven.
  • Resultaatgericht — levert aantoonbare resultaten in complexe programma’s.
  • Organisatiesensitief — voelt cultuur, informele structuren en interne verhoudingen goed aan.
  • Beweging creëren zonder formele macht — activeert, verbindt en stuurt zonder hiërarchische positie.

Werken bij GreenPepper betekent veel meer dan recruitment. Je bent recruiter, accountmanager en consultant in één. Kandidaten weten ons al te vinden, waardoor jij je kunt focussen op gesprekken, relatieopbouw en het maken van de perfecte match. Met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een hecht team werk je dagelijks aan nieuwe kansen, interessante professionals en je eigen ontwikkeling. Hard werken, veel leren en vooral veel plezier maken.

Staffing
Utrecht
Active in 1 country
7 employees
50% men - 50% women
Average age is 30 years