HR Business Partner

Bouw mee aan de toekomst van Aviko Rixona. Als HR Business Partner ben je de vertrouwde adviseur van het Plant MT, aanjager van verandering en verbinder van mensen, teams en resultaat.

Wat bieden wij?

• 7,7% eindejaarsuitkering
• 37,5 vakantiedagen
• Thuiswerkvergoeding €3,50
• Reiskostenvergoeding €0,23
• Gezellige collega’s en een fijne sfeer
• €27,50 bijdrage ziektekosten

Waar ga je werken?

Bij Aviko Rixona draait alles om aardappelen, maar uiteindelijk maken mensen het verschil. Als HR Business Partner werk je vanuit onze locatie in Oostrum, waar je onderdeel bent van het lokale plant managementteam en samenwerkt met een klein, betrokken HR-team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onze locatie in Warffum. Je bent daar regelmatig aanwezig (gemiddeld één keer per maand), zodat je feeling houdt met de teams en weet wat er écht speelt op de werkvloer.

Je staat er niet alleen voor: voor specialistische HR-vraagstukken werk je nauw samen met het nieuwe Center of Excellence bijvoorbeeld op het gebied van talentontwikkeling en compensation & benefits. Voor recruitment, administratieve en transactionele HR-processen schakel je met het Shared Service Center. Deze ondersteuning wordt vanuit de holding Cosun georganiseerd en geserviced.

Tegelijkertijd bevinden we ons nog in een transitiefase, waarin de samenwerking tussen Aviko Rixona, het Shared Service Center en de Centers of Expertise verder vorm krijgt. Dat vraagt om iemand die makkelijk schakelt, verbinding zoekt en helpt om deze samenwerking in de praktijk steeds beter te laten werken. Zo kun jij je vooral richten op advies, begeleiding en impact in de business. Je werkt in een omgeving waar lijnen kort zijn, beslissingen snel gaan en waar jouw advies ertoe doet - direct op de vloer én in het Plant MT.

Wat ga je doen?

• Je bent een stevige gesprekspartner voor het plant management en volwaardig lid van het plant MT in Oostrum en Warffum
• Je schakelt continu tussen operationele vraagstukken (dagelijkse praktijk) en tactische thema’s (ontwikkeling en verbetering)
• Je versterkt leiderschap, teamperformance en employee experience
• Je begeleidt organisatieveranderingen en weet weerstand om te buigen naar beweging
• Je gebruikt HR-data om trends en risico’s inzichtelijk te maken en hierop te sturen
• Je pakt HR-thema’s op zoals talentontwikkeling, workforce planning en organisatieontwikkeling
• Je zorgt voor verbinding tussen locaties, teams en stakeholders
• Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt binnen beide locaties

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productie- of industriële omgeving
• Ervaring met strategische HR-thema’s zoals talentontwikkeling en organisatieontwikkeling
• Je bent een stevige adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie
• Je hebt ervaring met change management en weet hoe je beweging creëert in de organisatie
• Je bent analytisch sterk en vertaalt data naar concrete acties
• Je werkt zelfstandig, bent onafhankelijk, neemt eigenaarschap en krijgt dingen voor elkaar
• Je bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden

Jouw collega's aan het woord

“Heb geduld met jezelf. In het begin lijkt alles complex, maar je groeit er snel in – en je kan altijd rekenen op hulp van collega’s.”

Tanja Hoppe, administratief medewerker

“Gewoon doen, hier krijg je kansen om verantwoordelijkheid op te nemen en jezelf te ontwikkelen.”

Sebastian Schulze, teamcoördinator