Recruiter op Schiphol

Zet sollicitanten op voor succes en zorg voor een vliegende start van nieuwe beveiligers op Schiphol.

Functieomschrijving

Elke dag zorgen honderden beveiligers ervoor dat Schiphol veilig en soepel blijft functioneren. Heb je ervaring met volume recruitment als recruiter of intercedent en ben je gewend om met veel kandidaten tegelijk te werken? Dan is dit een rol waarin je écht impact maakt. Jij zorgt voor de instroom van nieuwe beveiligers, van aspirant-beveiligers die hun opleiding starten tot ervaren professionals die direct aan de slag gaan.

Je krijgt energie van het werven van grote aantallen medewerkers en weet overzicht te houden in een dynamische omgeving waarin je meerdere vacatures, kandidaten en stakeholders tegelijk begeleidt. Je combineert een sterke executiekracht met een kritische blik op processen en denkt actief mee over hoe we onze recruitmentaanpak verder kunnen verbeteren.

Recruitment dat direct impact heeft

In deze rol draait alles om het vinden en begeleiden van nieuwe beveiligers. Je spreekt kandidaten, beoordeelt sollicitaties en zet kandidaten op voor succes. Tegelijkertijd werk je nauw samen met de business om ervoor te zorgen dat nieuwe opleidingsklassen op tijd gevuld zijn. Bij Trigion Beveiliging werken we niet met traditionele cv-selectie. Kandidaten doorlopen een sollicitatiegame waarin competenties centraal staan. Zo geven we iedereen de kans om zijn of haar talent te laten zien.

Wat ga je doen?

Een groot deel van je werk draait om het vinden en vooral spreken van de juiste mensen, voornamelijk MBO-profielen, voor een belangrijke rol: de beveiliging van Schiphol. Naast de harde eisen check, kijken we nadrukkelijk naar gastvrijheid en representativiteit.

• Je coördineert het volledige werving- en selectieproces voor beveiligers.
• Je verwerkt en beoordeelt sollicitaties, belt kandidaten na en bewaakt actief de voortgang.
• Je begeleidt kandidaten richting een functie als aspirant-beveiliger of gediplomeerd beveiliger.
• Je zorgt dat nieuwe aspirantenklassen op tijd gevuld zijn.
• Je stemt dagelijks af met teamleiders en managers over de instroom van beveiligers.
• Je denkt actief mee over verbeteringen binnen het recruitmentproces en vertaalt inzichten uit de operatie, kandidatenmarkt en recruitmentdata naar concrete acties.

Je kijkt ook vooruit

Naast de dagelijkse recruitmentactiviteiten denk je mee over hoe we beveiligers nog beter kunnen bereiken.

• Je werkt samen met recruitmentmarketeers aan campagnes.
• Je onderzoekt hoe we nieuwe doelgroepen kunnen bereiken via scholen, gemeenten en online kanalen.
• Je analyseert recruitmentdata en vertaalt inzichten naar concrete acties.
• Je adviseert de business over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Samen met interne en externe stakeholders werk je continu aan het verbeteren van de kandidaatervaring, recruitmentprocessen en wervingsresultaten. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendige instroom van beveiligers op Schiphol.

Je werkt voornamelijk op onze locatie op Schiphol. Hierdoor heb je direct contact met de operatie en de managers waarvoor je werft.

Wat je krijgt

Bij Trigion werk je binnen een organisatie met maatschappelijke impact. Onze beveiligers zorgen dagelijks voor veiligheid op plekken waar veel mensen samenkomen.

Je wordt onderdeel van het landelijke recruitmentteam van 22 collega's dat samen verantwoordelijk is voor de instroom van beveiligingsprofessionals door heel Nederland.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris tussen € 3.500,- en € 4.500,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband
• 27 vakantiedagen
• Hybride werken na je inwerkperiode
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer)
• Laptop en telefoon
• Goede pensioenregeling
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Trigion en Facilicom Group
• Toegang tot trainingen, sportkorting en collectieve verzekeringen

Wie je bent

Je bent een recruiter die makkelijk contact maakt en prettig samenwerkt met verschillende stakeholders. Tegelijkertijd werk je gestructureerd en houd je overzicht over meerdere vacatures en kandidaten. Je voelt je thuis in een rol waarin recruitment direct verbonden is met de operatie en waarin jouw werk zichtbaar resultaat oplevert. Je bent flexibel en wilt samen met de business de beste resultaten behalen.

Je bent van nature nieuwsgierig en zoekt continu naar mogelijkheden om processen, kandidaatervaringen en resultaten te verbeteren. Je werkt graag samen met interne en externe stakeholders en weet hun belangen te verbinden om gezamenlijk tot de beste recruitmentoplossingen te komen.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent of volume recruiter
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week

Pré’s

• Ervaring met het werven van operationeel personeel
• Ervaring binnen een volume- of procesgedreven recruitmentomgeving
• Ervaring met stakeholdermanagement richting operatie en management

Goed om te weten

Omdat je op Schiphol werkt, maken een AIVD-screening en politiescreening onderdeel uit van de procedure.