Coördinator leren en ontwikkelen

Bij het Ministerie van Financiën werk je als coördinator leren en ontwikkelen aan een thema dat raakt aan de betrouwbaarheid en transparantie van de overheid. Je helpt collega’s om zorgvuldig, veilig en toekomstgericht met informatie te werken en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar leeractiviteiten die begrijpelijk zijn en helpen in de praktijk.

Dit ga je doen

Hoe zorg je dat medewerkers binnen het ministerie van Financiën niet alleen weten wat goede informatiehuishouding is, maar dit ook toepassen in hun dagelijkse werk? Als coördinator leren en ontwikkelen maak jij leren praktisch, herkenbaar en toepasbaar.

Je werkt aan een thema dat raakt aan de betrouwbaarheid en transparantie van de overheid. Informatie moet vindbaar, veilig, betrouwbaar en duurzaam toegankelijk zijn. Ontwikkelingen in wet en regelgeving, zoals de modernisering van de Archiefwet, moeten landen in het werk van medewerkers. Jij vertaalt deze inhoud naar leeractiviteiten die begrijpelijk zijn en helpen in de praktijk.

Dat doe je niet alleen. Je coördineert team i-opleidingen, brengt leerbehoeften uit de organisatie samen en bouwt aan een leerprogramma dat informatiebewustzijn en i-vakmanschap versterkt.

Werkzaamheden

Naast jou bestaat team i-opleidingen uit drie i-opleiders en een beleidsondersteunend medewerker. Je coördineert de werkzaamheden, bewaakt de voortgang en adviseert collega’s bij keuzes in planning, inhoud en aanpak. Ook coach je het team op inhoudelijke en procesmatige ontwikkeling. Je zorgt dat kennis wordt vastgelegd, gedeeld en verder ontwikkeld.

Je haalt actief signalen op uit de organisatie en brengt leerbehoeften en knelpunten in kaart. Daarvoor werk je samen met collega’s uit verschillende onderdelen van het ministerie en met partners zoals de Belastingdienst en het Leerhuis Informatiehuishouding. Je onderzoekt welke kennis of vaardigheden medewerkers nodig hebben en vertaalt die input samen met het team naar passende leerinterventies. Denk aan trainingen, interactieve sessies, e-learning, handreikingen en instructiemateriaal.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het opzetten en door ontwikkelen van leerlijnen voor verschillende doelgroepen. Denk aan medewerkers die voor het eerst met informatiehuishouding te maken krijgen, collega’s die nieuwe werkwijzen toepassen of teams die verdieping nodig hebben. Jij kijkt welke leerroute past, welke werkvorm helpt en hoe het aanbod aansluit op de praktijk.

Ook werk je aan de professionalisering van team i-opleidingen. Je brengt structuur aan in de werkwijze, maakt afspraken over didactische kwaliteit, voortgang en evaluatie en vergroot de zichtbaarheid van het aanbod. Met rapportages geef je inzicht in het aanbod, bereik, leerbehoeften en resultaten.

Je stemt af met inhoudelijke experts, verbindt bestaand en nieuw aanbod en voorkomt overlap in het opleidingsaanbod. Ook adviseer je de teamleider gevraagd en ongevraagd over opleidingsprioriteiten, kwaliteit, capaciteit en verbeteringen. Daarbij kijk je steeds naar wat medewerkers nodig hebben om informatiebewust, veilig en met vertrouwen te werken.

Waarom jij bij ons wilt werken

Je stapt in op een moment waarop team i-opleidingen verder wordt opgebouwd en geprofessionaliseerd. Er ligt al een basis, maar er is ook ruimte om structuur aan te brengen, leerlijnen op te zetten en het leerprogramma beter zichtbaar te maken.

Deze functie is interessant als je leren wilt inzetten voor een maatschappelijke opgave en graag bouwt aan een rol die nieuw is binnen het team. Je werkt op het snijvlak van leren, gedragsverandering, informatiehuishouding en digitale vaardigheden. Daarmee help je medewerkers om regels, kaders en nieuwe werkwijzen niet alleen te kennen, maar ook met vertrouwen toe te passen in hun werk.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Als coördinator leren en ontwikkelen weet je hoe je leerbehoeften vertaalt naar een aanbod dat werkt in de praktijk. Je brengt overzicht, stelt prioriteiten en helpt een team om kwaliteit te leveren. Je bent strategisch, analytisch, verbindend en praktisch ingesteld. Je schakelt makkelijk met collega’s, management en inhoudelijke experts en weet complexe inhoud begrijpelijk en toepasbaar te maken.

Verder heb je:

• hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van leren en ontwikkelen, onderwijskunde, opleidingskunde, veranderkunde, informatiekunde of een vergelijkbare richting;
• didactische ervaring en ervaring met het ontwerpen of door ontwikkelen van leerlijnen, leerinterventies of opleidingsprogramma’s;
• ervaring met het coördineren van leerprogramma’s, trainingen, opleidingsaanbod of ontwikkeltrajecten;
• ervaring met het functioneel aansturen, begeleiden of coachen van collega’s;
• kennis van moderne leervormen, zoals e-learning, blended learning, interactieve sessies of werkplekleren;
• ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het vertalen daarvan naar leeractiviteiten die aansluiten op de praktijk.

Wat ons extra aanspreekt

Affiniteit met informatiehuishouding, informatievoorziening, digitalisering of een juridisch-bestuurlijke omgeving helpt je in deze rol. Je hoeft nog niet alles te weten over wet- en regelgeving zoals de Archiefwet, de Wet open overheid of de Algemene verordening gegevensbescherming. Wel vind je het interessant om je deze inhoud eigen te maken en te vertalen naar leeractiviteiten die medewerkers echt helpen in hun dagelijkse werk.

Heb je ervaring met leren en ontwikkelen binnen een complexe organisatie, zoals de rijksoverheid of een grote uitvoeringsorganisatie? Dan past deze rol waarschijnlijk goed bij je.

Hier kom je te werken

Concerndirectie Informatievoorziening en Openbaarmaking (CDIO)

De concerndirectie Informatievoorziening en Openbaarmaking (CDIO) valt rechtstreeks onder de plaatsvervangend secretaris-generaal (PSG). Vanuit deze directie verzorgen we de integrale dienstverlening op het gebied van digitalisering en informatisering voor het beleidsdepartement: van kaderstelling en monitoring tot en met uitvoering. Voor de kaders rond digitalisering, informatiehuishouding (IHH) en het openbaar maken van informatie treedt de CDIO zowel departementaal als specifiek voor het beleidsdepartement op als richtinggevende partij.

Afdeling informatiehuishouding

Deze functie valt onder de afdeling Informatiehuishouding (IHH). De opdracht van de afdeling is helder: het bevorderen van een duurzame, transparante en toegankelijke informatiehuishouding die voldoet aan wet- en regelgeving en bijdraagt aan een goed functionerend ministerie.

Vanaf de zomer van 2026 werkt de afdeling in een nieuwe inrichting, met twee teams: i-advies en ontwikkeling en i-kerndepartement. Jij komt te werken in het team i-kerndepartement. Dit team richt zich op het verbeteren van de informatievoorziening en informatiehuishouding binnen het beleidsdepartement. De groep i-opleiding ontwikkelt, organiseert en verzorgt opleidingen op het gebied van digitaal vakmanschap en informatiehuishouding. Je stapt in op een moment waarop veel wordt opgebouwd en vernieuwd.

Over het Ministerie van Financiën

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.