Lid Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën

Bij het Ministerie van Financiën draag je als lid van de Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën (CiF) bij aan een sociaal veilig werkklimaat, waarin medewerkers kunnen rekenen op een veilige werkomgeving en een toegankelijke meldstructuur op het terrein van sociale veiligheid en integriteit.

Dit ga je doen

Het ministerie van Financiën streeft naar een sociaal veilig werkklimaat. Elke medewerker moet kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving en een goede, toegankelijke meldstructuur op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. De Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën (CiF) draagt hieraan bij. De commissie is een aanvulling op de bestaande integriteitsinfrastructuur van het ministerie.

Taakopdracht

De CiF is een permanente, onafhankelijke en externe commissie waar medewerkers en voormalige medewerkers van het hele ministerie van Financiën rechtstreeks terecht kunnen met vragen of dilemma’s op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. Ook kunnen zij vermoedens van misstanden of integriteitsschendingen die spelen binnen het ministerie melden bij de commissie.

De taakstelling van de CiF is breder dan het reageren op meldingen en vragen. Het instellingbesluit regelt bijvoorbeeld dat de CiF de secretaris-generaal adviseert over het integriteitsbeleid en de uitvoering ervan. De CiF is ook ingesteld om medewerkers en management te adviseren over integriteitskwesties waarmee zij te maken hebben. De CiF kan voor vertrouwenspersonen optreden als klankbord of doorzettingskracht.

De CiF heeft bij die werkwijze oog voor het belang van degene die zich tot de CiF wendt. Dat betekent dat vertrouwelijkheid voorop staat. De CiF stemt eventuele vervolgstappen altijd af met betrokkene en er worden geen stappen gezet zonder overleg. Daarbij houdt de CiF oog voor de verhouding tussen het voorgelegde vraagstuk, de mogelijke aanpak en de voorgestelde oplossing.

De CiF geeft onder meer invulling aan haar taak door het voeren van open gesprekken met medewerkers van het ministerie. De CiF doet dit bijvoorbeeld door het afleggen van werkbezoeken. Ook heeft de CiF regelmatig overleg met de medezeggenschap en de vakorganisaties.

Profiel

Algemeen

De ideale kandidaat is een integere en daadkrachtige professional met een sterke visie op rechtvaardigheid en eerlijke werkomstandigheden. Hij/zij heeft de moed en de vaardigheid om taboes te doorbreken en complexe vraagstukken aan te pakken, met een sterk gevoel voor de menselijke maat. Door integriteitskwesties aan te kaarten kan dit commissielid bruggen slaan tussen beleid en praktijk en een inspirerende steunpilaar zijn voor medewerkers die zich in een kwetsbare positie bevinden.

Het nieuwe lid is zoveel mogelijk complementair aan de andere commissieleden. De CiF hecht waarde aan een diverse en inclusief samengestelde commissie, die verschillende kwaliteiten en perspectieven in zich verenigt. Dit versterkt het vertrouwen in haar werk.

Dit vragen wij

Kennis en ervaring

• Achtergrond in integriteitswerk: ervaring met het ondersteunen van medewerkers bij meldingen van integriteit, sociale veiligheid en misstanden.
• Ervaring vanuit bijvoorbeeld de vakdisciplines: onderwijs, psychologie, filosofie, arbeids- en bestuursrecht.
• Maatschappelijk betrokken: direct in verbinding met de samenleving (levenservaring).
• Ruime ervaring met samenwerken in een team met verschillende disciplines en perspectieven.
• Ruime kennis en ervaring met de context van grote, ambtelijke organisaties: bekend met de invloed van veranderende cultuur- en structuuraspecten op houding, gedrag en onderlinge omgang.

Competenties

• Empathisch en verbindend: in staat om oprechte verbinding te maken met medewerkers op alle niveaus.
• In staat om onder alle omstandigheden vertrouwelijk en integer om te gaan met verkregen informatie en data over de organisatie en de mensen die er werken.
• Daadkrachtig en moedig: heeft de durf om tegen de stroom in te gaan en de status quo ter discussie te stellen.
• Standvastig: blijft vasthouden aan kernwaarden van rechtvaardigheid en integriteit, ook bij weerstand.
• Onafhankelijk en kritisch: functioneert als onafhankelijk denker die eigen afwegingen maakt, gebaseerd op feiten, principes en rechtvaardigheid.
• Rechtstatelijk besef en gezaghebbend.
• Politieke en organisatorische sensitiviteit: strategisch inzicht om draagvlak te creëren en handelingsperspectief te bieden, door het vermogen om verbinding te maken met medewerkers op alle niveaus.
• Analytisch: vaardig in de analyse van en advisering over complexe vraagstukken en in het signaleren van ontwikkelingen.

Deze persoon combineert visie met compassie en opereert als een krachtig anker voor integriteit binnen het ministerie van Financiën, Belastingdienst, Douane en Dienst Toeslagen.

Hier kom je te werken

De commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën (CiF)

De CiF is een permanente, onafhankelijke en externe commissie waar medewerkers en voormalige medewerkers van het hele ministerie van Financiën rechtstreeks terecht kunnen met vragen of dilemma’s op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. Ook kunnen zij vermoedens van misstanden of integriteitsschendingen die spelen binnen het ministerie melden bij de commissie.

Over Ministerie van Financiën

De kernwaarden integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor het gedrag en geven een gezamenlijke taal om bespreekbaar te maken wat er wordt gedaan en hoe dat gebeurt.

Bijzonderheden

Benoeming

Conform het Instellingsbesluit Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën 2023 benoemt de secretaris-generaal nieuwe leden. De benoeming is voor de periode van vier jaar.

Vergoeding

1. Aan de voorzitter wordt een vaste vergoeding toegekend, waarbij de salarisschaal wordt vastgesteld op salarisschaal 18, trede 10, van de laatstelijk afgesloten cao Rijk, en de arbeidsduurfactor op 16/36. De commissie bestaat uit drie leden die een voorzitter aanwijzen.
2. Aan de andere leden wordt een vaste vergoeding per maand toegekend, waarbij de salarisschaal wordt vastgesteld op salarisschaal 18, trede 10, van de laatstelijk afgesloten cao Rijk, en de arbeidsduurfactor op 12/36.

Er is ook nog een onkostenbepaling, artikel 10.

De kosten van de commissie komen, voor zover goedgekeurd, voor rekening van het ministerie. Onder kosten worden in ieder geval verstaan:

• de kosten voor de faciliteiten van vergaderingen en voor secretariële ondersteuning;
• de kosten voor het inschakelen van externe deskundigheid;
• de kosten voor publicatie van rapportages;
• de kosten voor reis en verblijf;
• de kosten voor onderzoek.