HR-adviseur vitaliteit en verzuim

Als HR-adviseur vitaliteit en verzuim zorg jij ervoor dat vitaliteit niet alleen op papier staat, maar ook echt wordt geleefd. Je adviseert en coacht regiomanagers op het gebied van verzuim en denkt actief mee over beleid dat medewerkers echt helpt. Daarbij combineer je de cijfers achter het verzuimpercentage met een persoonlijke aanpak richting de regio's.

Je komt terecht in een team van 6 HR-adviseurs waarbinnen je samen met 2 collega's het duo werk en vitaliteit vormt. Flexibiliteit om werk en privé te combineren staat hoog in het vaandel.

Wat je krijgt

• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling ondergebracht bij AEGON
• Onbeperkte toegang tot de HSK Flow app met coaching, e-learnings, webinars en een Mental Fit Check
• Flexibiliteit om werk en privé op jouw manier te combineren
• Reiskostenvergoeding tot 20 km enkele reis (ongeacht vervoer). Dit geldt voor de locaties Woerden en Breukelen.

Wat je meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau
• Beschikbaar vanaf 32 uur per week
• Een aantal jaren ervaring in een soortgelijke rol
• Kennis van verzuimbegeleiding en de wet verbetering poortwachter
• Sterke adviesvaardigheden, zowel operationeel als beleidsmatig
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht

Hoe je het verschil maakt

• Adviseren en coachen van regiomanagers bij verzuimbegeleiding
• Onderzoeken van de oorzaken achter het verzuimpercentage en de verzuimfrequentie
• Meedenken over verbeteringen in beleid en proces rondom preventie en vitaliteit
• Fungeren als sparringpartner voor het management op het gebied van verzuim en vitaliteit
• Samenwerken met de HR-adviseur en regiomanagers aan een gezonde en vitale organisatie

Over de organisatie

Je komt te werken bij een landelijke aanbieder van geestelijke gezondheidszorg, met meer dan 2000 collega's verspreid door heel Nederland. Je maakt deel uit van een hecht HR-team van 6 adviseurs, waarbinnen jij samen met 2 andere adviseurs werk en vitaliteit een duo vormt. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur HR. Open, persoonlijk en benaderbaar: zo omschrijft het team zichzelf. Er wordt hard gewerkt, maar minstens zo veel gelachen.