Senior Tech Recruiter

Als Senior Tech recruiter werf en selecteer je tech talenten voor Jumbo. Je bouwt aan sterke tech-teams door te werken met talentpools en vertelt kandidaten met een dikke glimlach waarom Jumbo wel of niet bij hen past. Als Tech Recruiter bouw je mee aan de toekomst van Tech bij Jumbo door de beste Tech professionals aan te trekken. Je beheert het volledige recruitmentproces, draagt bij aan een optimale kandidaatervaring en kijkt verder dan de werving van vandaag: je bouwt duurzaam aan sterke tech-teams door strategische talentpools op te zetten, langetermijnrelaties te onderhouden en mee te bouwen aan een aantrekkelijke positionering binnen de tech-arbeidsmarkt.

Jouw baan in een notendop

Met jouw expertise spot jij kansen bij echte IT-talenten. Je zorgt voor een fijne sollicitatie-ervaring en helpt de technology afdeling in hun groeiambitie. Zo draag jij bij aan een supermarkt die geliefd is bij collega’s én klanten.

Waar doen we het voor?

Jouw werk draagt direct bij aan het bouwen van sterke Tech-teams die Jumbo’s operatie en klantbeleving verbeteren.

Aan de slag, dit ga je doen!

In deze rol ben jij dé specialist in het werven van tech-talent voor Jumbo. Je start met het scherpstellen van vacatures samen met hiring managers en bepaalt de juiste wervingsstrategie. Je beheert het end-to-end recruitmentproces: van het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten tot het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van kandidaten en hiring managers van intake tot handtekening. Je bent actief in sourcing en weet schaarse specialisten te vinden en enthousiast te maken in een krappe arbeidsmarkt. Daarnaast werk je aan employer branding, gebruik je data om recruitmentbeslissingen te onderbouwen en ben je een strategische partner voor hiring managers en HR Business Partners. Je zorgt voor een persoonlijke, soepele en positieve candidate journey die past bij Jumbo.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je vindt en verbindt tech-talent dat Jumbo Tech verder helpt groeien.
• Je stelt samen met hiring managers vacatures scherp en bepaalt effectieve wervingsstrategieën.
• Je beheert het volledige recruitmentproces van vacaturetekst tot selectiegesprekken en aanbieding.
• Je zoekt actief naar schaarse tech-professionals en bouwt strategische talentpools op.
• Je bent sparringpartner voor hiring managers en helpt hen met slimme keuzes.
• Je zorgt voor een persoonlijke en positieve kandidaatervaring.
• Je werkt samen met collega’s aan employer branding en een sterk werkgeversmerk voor Jumbo Tech.
• Je gebruikt data en inzichten om recruitment slimmer en effectiever te maken.
• Je bouwt duurzame relaties met stakeholders die bijdragen aan toekomstbestendige werving.

Jouw nieuwe team

Je werkt binnen HR Strategie & Organisatie, onderdeel van HR & Corporate Affairs, en maakt deel uit van het HR Project & Recruitment team. Samen met twee Recruiters werk je op het kantoor in Veghel in een energiek team waar genoeg ruimte is voor jouw ideeën.

Met wie werk je samen?

Je gaat met ontzettend veel collega’s samenwerken in deze rol. Je bent veel in contact met Tech hiring managers, HR Business Partners en recruitment- en HR-collega’s, en werkt mee aan employer branding.

Samen zijn we Jumbo: hier kom je te werken

Je werkt nauw samen met hiring managers van Tech-teams en andere stakeholders om succesvolle en toekomstbestendige werving mogelijk te maken.

Dit breng je mee

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
• Recruitment kent voor jou weinig geheimen en ervaring met tech-profielen is mooi meegenomen.
• De wereld van IT en technologie spreekt je aan en je begrijpt wat er speelt.
• Verbinden zit in je DNA: van hiring manager tot kandidaat weet je snel een sterke relatie op te bouwen.
• Aanpakken, vooruitdenken en resultaat boeken geven je energie.
• Met jouw scherpe mensenkennis en overtuigingskracht weet je anderen in beweging te krijgen.

Dit krijg je van ons

• Een brutosalaris tussen €4.500 en €5.800 per maand op basis van 40 uur.
• Een jaarlijkse bonus van maximaal 5% van je jaarsalaris op basis van organisatiedoelstellingen.
• 30 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot aan- of verkoop van vakantiedagen, en 8% vakantiegeld.
• Pensioenopbouw via het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer met een maximum van 35 kilometer enkele reis.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, naast samenwerken op kantoor.
• Ruimte voor ondernemerschap, groei en ontwikkeling via de Jumbo Academy, GoodHabitz en een opleidingsbudget.
• Een (di)verse lunch in het Foodcafé, goede koffie, vers fruit en sporten in de Jumbo Gym tegen een kleine vergoeding.
• Diverse collega-kortingen, zoals 10% korting op je boodschappen tot maximaal €325 per jaar, deelname aan de collectieve zorgverzekering en kortingen via Benefits at Work.