Corporate Recruiter - Tax & Legal

De rol in het kort

Als Corporate Recruiter ben jij dé onmisbare schakel voor het maken van de juiste match en de groei van jouw teams bij Deloitte.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.

Voor deze functie heb je de volgende kwalificaties nodig:

• minimaal een afgeronde HBO opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring als bijvoorbeeld Recruiter, Campus Recruiter, Corporate Recruiter of Recruiter aan bureauzijde;
• ruime sourcing ervaring;
• ervaring met senior stakeholders;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Over het team

Ons Tax & Legal Recruitmentteam, bestaande uit negen enthousiaste professionals, is dé plek voor jou. We zijn een divers team waarin onze unieke persoonlijkheden elkaar perfect aanvullen. In een uitdagende markt streven we naar innovatieve manieren om talent aan ons te binden. Bij ons voel je je snel thuis; we creëren een warme, ondersteunende sfeer waarin samenwerking centraal staat. Sluit je aan bij ons hechte team en ontdek samen met ons hoe we successen vieren en de toekomst van recruitment vormgeven.

Werkzaamheden

• tactische en strategische werkzaamheden: afstemming met belangrijke stakeholders, het uitvoeren van marktanalyses en advies geven aan de business: jij bent de adviseur;
• in sommige gevallen tactische/strategische workforce planning van jouw desbetreffende business;
• operationele werkzaamheden zoals het (mede) opstellen van vacatures, sourcen naar kandidaten, voeren van gesprekken tot en met contractonderhandelingen;
• actief onderhouden en uitbreiden van talentpools, onder andere door het voeren van oriënterende gesprekken;
• actief deelnemen aan recruitment- en talentoverstijgende projecten met als doel het optimaliseren van processen en verbeteren van de candidate journey.

"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."

Jaap Hoogesteger, Manager Operational Excellence