Adviseur bedrijfsvoering

Bij het Ministerie van Defensie kun je als burger bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland. Naast de ruim 44.000 beroepsmilitairen en 8.500 reservisten werken er ook bijna 27.000 burgers bij Defensie. Samen zorgen we voor een professionele omgeving. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair? Dan is de functie van Communicatieadviseur Verandercommunicatie HR-Vernieuwing iets voor jou. Het betreft een functie in Breda bij het Ministerie van Defensie.

Dit ga je doen

Als Communicatieadviseur HR-vernieuwing adviseer je over HR-vernieuwing en veranderingen, haal je communicatiebehoeften op en vertaal je deze naar een concrete communicatieaanpak. Daarnaast ondersteun je projectleiders en teams bij verandercommunicatie.

Je adviseert én voert uit: van communicatieaanpak tot middelen die HR-vernieuwing zichtbaar, begrijpelijk en toepasbaar maken.

Je brengt beweging in vastgeroeste werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan, behoeften op te halen en deze te vertalen naar een concrete communicatieaanpak. Je adviseert uiteenlopende teams en projectleiders over communicatie rondom veranderingen, bijvoorbeeld op het gebied van gespreksvoering of strategische personeelsplanning. Ook denk je actief mee over de ontwikkeling en optimalisatie van communicatie en producten die de vernieuwing ondersteunen.

Je weet mensen mee te nemen met heldere verhalen, passende communicatie en door de juiste vragen te stellen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en brengt jouw communicatieadvies tactvol over binnen een hiërarchische en soms stroperige omgeving.

Als Communicatieadviseur werk je zelfstandig én verbindend: jij zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook worden begrepen en gaan leven in de organisatie. Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen en creëert structuur en richting, ook als kaders nog niet volledig helder zijn.

Dit bieden we nog meer

Als burgermedewerker bij Defensie kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie. We waarderen onze medewerkers en streven ernaar om een stimulerende en ondersteunende werkomgeving te bieden. Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal.

• Marktconform salaris: je ontvangt een competitief salaris dat in lijn is met de verantwoordelijkheden en vereisten van je functie.
• Flexibele werktijden: we begrijpen het belang van een goede balans tussen werk en privé. Daarom streven we naar flexibele werktijden waar mogelijk.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: we investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
• Veilige werkomgeving: jouw veiligheid en welzijn zijn van het grootste belang. We zorgen voor een veilige werkomgeving en bieden de benodigde faciliteiten om je comfortabel te laten werken.
• Doorgroeimogelijkheden: we stimuleren interne mobiliteit en bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie.
• Waardering en erkenning: jouw inzet wordt gewaardeerd en we erkennen de bijdrage die je levert aan het succes van onze organisatie.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kunt ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Dit vragen wij

• Hbo werk- en denkniveau, richting communicatie
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als communicatieadviseur
• Ervaring met zowel communicatieadvies als de uitvoering daarvan
• Ervaring met verandercommunicatie en/of communicatie binnen verandertrajecten
• Je kunt complexe onderwerpen vertalen naar heldere, aansprekende communicatie
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent ook een goede netwerker en verbinder

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:

• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren. Je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt oog voor de menselijke processen rondom verandering, zoals enthousiasme en weerstand.
• Je weet de visie op moderne HR overtuigend te vertalen naar heldere communicatie én om te zetten in concrete communicatieactiviteiten en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
• Je bent initiatiefrijk, werkt projectmatig, weet hoe je stakeholders in positie brengt en houdt koers, ook wanneer het doel nog niet scherp is gedefinieerd.
• Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is. Je ziet communicatie en samenwerking als middelen om verder te komen.
• Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan creëer jij overzicht, richting en draagvlak.
• Binnen een commandostructuur weet jij ruimte te vinden voor vernieuwing. Je durft te adviseren met lef, blijft dicht bij de bedoeling en beweegt behendig tussen kaders en mogelijkheden.

Hier kom je te werken

Je gaat werken in Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatiegestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.