Selectiepsycholoog Oirschot

Bij het Ministerie van Defensie maak je als selectiepsycholoog impact op de groei en kwaliteit van de organisatie. Defensie staat de komende jaren voor de uitdaging om veel nieuw personeel aan te trekken en te selecteren. In deze rol lever je een cruciale bijdrage aan het beoordelen van talent en mentale geschiktheid voor militaire functies.

Dit ga je doen

Maak impact als selectiepsycholoog bij Defensie.

Ben jij een gedreven psycholoog met een scherp oog voor talent en mentale geschiktheid? Wil jij bijdragen aan de selectie van de juiste mensen voor Defensie?

Je treedt in dienst als burger en gaat kandidaten selecteren voor militaire functies. Geen enkele andere organisatie in Nederland heeft zo’n uitgebreid selectieproces op wetenschappelijke basis. Het team beoordeelt jaarlijks ca. 12.000 kandidaten. Dat gebeurt met 60-70 selectieprofessionals op meerdere locaties, voornamelijk in Amsterdam, maar ook in Oirschot en Wezep. Daarnaast ondersteunt het team militaire collega’s, zoals bij de luchtmobiele brigade of de korps commandotroepen, bij interne selectietrajecten.

De inhoud van het werk en de aantallen kandidaten vragen om continue verbetering en het signaleren en benutten van kansen op het gebied van innovatie. Naast selectiewerkzaamheden zijn er allerlei projecten waar je met jouw professionele inzichten en ideeën aan kunt bijdragen.

Waar ga je aan de slag?

De afdeling bestaat uit zo’n 60-70 professionals, zowel burger als militair, verdeeld over adviseur-, medior- en seniorposities. De afdeling Psychologisch Advies en Selectie (PAS) biedt hoogwaardig psychologisch advies met betrekking tot in- en doorstroom van met name militair personeel ten behoeve van de krijgsmacht. De werkzaamheden vinden hoofdzakelijk plaats in Amsterdam, Wezep en Oirschot.

Wat ga je doen?

Je zult je in deze baan geen dag vervelen en er is veel aandacht voor reflectie en ontwikkeling. Na een gedegen inwerkperiode ga je aan de slag met:

• Afnemen en interpreteren van psychologische tests en assessments.
• Voeren van selectie- en geschiktheidsgesprekken met kandidaten.
• Geven van een onderbouwd advies over de geschiktheid van kandidaten.
• Bespreken en toelichten van bevindingen en beantwoorden van vragen.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van selectieprocedures en -instrumenten.
• Samenwerken met collega(-psychologen) binnen Defensie.
• Deelnemen aan afdelingsprojecten, zoals de werkgroep vitaliteit en behoud of de werkgroep reorganisatie en organisatieontwikkeling.

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.
• Een aanstelling voor 12 maanden.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen zij dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten, tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben jij?

Onze nieuwe collega herkent zich in de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

• Analytisch en objectief – je kunt zaken goed in kaart brengen en objectief beoordelen.
• Communicatief sterk – je luistert scherp en brengt je oordeel helder en overtuigend over, in het Nederlands in woord en geschrift.
• Nauwkeurig en gestructureerd – je werkt zorgvuldig en behoudt overzicht, ook onder druk.
• Zelfbewust en reflectief – je evalueert je eigen werkwijze om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.
• Geïnteresseerd in mens en gedrag – je hebt een scherp oog voor menselijk gedrag en persoonlijkheid.
• Samenwerkingsgericht – je werkt graag met collega’s om de beste selectie te waarborgen.

Ervaring met selectiewerkzaamheden is wenselijk, maar niet noodzakelijk. Tijdens een zesweekse interne opleiding tot selectiepsycholoog krijg je inzicht in gespreksvaardigheden en interviewtechnieken.

Wat zoeken we?

• Je hebt een wo-master in Psychologie, bij voorkeur in de richting van A&O of Klinische Psychologie.
• Je hebt klinische kennis.
• Je hebt ervaring met interview- en gesprekstechnieken.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt affiniteit met Defensie.
• Je moet een VGB-C kunnen overhandigen.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD), ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je komt te werken binnen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van DPOD. Deze organisatie verbindt mensen met banen binnen en buiten Defensie en zorgt dat de in-, door- en uitstroom van defensiepersoneel goed verloopt. Zo werkt men aan personele gereedstelling, opleiding, trainingen, trajecten voor werkstudenten, maatschappelijke dientijd en reservistenaangelegenheden. Ook is dit het expertisecentrum op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, civiel onderwijs en pre-recruitment. De mens staat centraal en er wordt een brug gevormd tussen de burgermaatschappij en Defensie.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland.

Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert een essentiële bijdrage aan de organisatie. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen zij landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet.

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Binnen dit veelzijdige onderdeel werken vakmensen op uiteenlopende gebieden, van HR tot medische zorg, om de organisatie 24 uur per dag te ondersteunen. Je hoeft geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Bijzonderheden

• Een assessment maakt deel uit van het selectieproces.
• Na de opleiding- en inwerkperiode in Amsterdam (ca. 13 weken) wordt de standplaats Oirschot.
• De proeftijd bedraagt minimaal 9 tot maximaal 10 weken.

Wat bieden wij? Waarom is dit een interessante baan?

Je gaat werken bij een van de grootste teams van selectiespecialisten in Nederland. Bij de afdeling Psychologisch Advies en Selectie (PAS) werken zo’n 60-70 professionals. De afdeling biedt hoogwaardig psychologisch advies met betrekking tot in- en doorstroom van met name militair personeel ten behoeve van de krijgsmacht.

De diversiteit aan kandidaten en de variëteit aan verhalen die je tegenkomt zorgen ervoor dat geen dag hetzelfde is. Er is veel te doen en teamwork staat aan de basis. Samen reflecteren en leren helpt om verder te professionaliseren en doelstellingen beter en leuker te realiseren.