HR Business Partner

Word de strategische HR-partner van het management en help organisaties hun mensen en doelen op één lijn te brengen. Een rol met impact, op het snijvlak van HR en business, met alle ruimte om je verder te ontwikkelen.

Als HR Business Partner praat je mee op directieniveau en zie je je advies terug in de richting die een organisatie kiest. Dat maakt deze opdrachten uitdagend en betekenisvol.

Yamilet Rojas

Wat ga je doen?

Je vertaalt de doelen van de organisatie naar concreet HR-beleid en bent sparringpartner voor directie en lijnmanagement. Je adviseert over personeelsplanning, organisatieontwikkeling, verandertrajecten, arbeidsvoorwaarden en inzetbaarheid. Je werkt op tactisch en strategisch niveau, denkt mee over de koers en zorgt dat HR bijdraagt aan de resultaten van de organisatie.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet directie en managers te overtuigen. Je hebt gevoel voor organisatieontwikkeling en verandering, kent de cao van jouw sector en zoekt opdrachten waarin je echt impact maakt op het niveau waar beslissingen vallen.

Ontwikkel jezelf met Live your potential

Naast een uitdagende opdracht krijg je bij Kayak ook de middelen om te blijven groeien. Denk aan een coachingbudget van €1.000 en een opleidingsbudget van €1.500 per jaar via de Kayak Academy.

Dat is onderdeel van ons ontwikkelprogramma, Live your potential. Hiermee investeren we in jouw groei als professional én als mens. Omdat we geloven dat de beste versie van jezelf begint bij meer dan alleen je werk.

Wat wij bieden:

• Een salaris tussen € 4.900 en € 5.900 bruto per maand, met ruimte naar boven voor seniorprofielen;
• Een persoonlijk ontwikkeltraject met eigen budget;
• Begeleiding van een field manager die je vooruit helpt;
• Een vast team van Kayakers waarmee je samen groeit.

Wat wij vragen:

• Hbo- of WO-opleiding;
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner;
• Sterk in stakeholdermanagement en advisering op directieniveau;
• Kennis van organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Sectorspecifieke cao-kennis.