Beleidsmedewerker Flexpool - DSK(611948)

De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte met alle gevolgen van dien, beschikt de krijgsmacht in al haar onderdelen weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Het vraagt om visie, nieuw en ander beleid dat de krijgsmacht optimaal richt en ondersteunt én dat een slimme, sterke krijgsmacht helpt vormgeven die midden in de maatschappij staat. Daar kun jij aan bijdragen als senior beleidsmedewerker bij het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

Je wordt geplaatst in de nieuw opgerichte DGB Beleidsexpertisepool en gaat van daaruit aan de slag bij de Directie Strategie en Kennis (DSK), specifiek binnen de afdeling Weerbaarheid.

De doelstelling van DSK is het realiseren van en sturing geven op integrale visievorming en strategieontwikkeling: de lange lijnen naar de toekomst en de strategie om daar te komen. Voor de juiste inbedding en borging is DSK ook verantwoordelijk voor het strategisch kennis- en innovatiebeleid op departementaal, interdepartementaal en internationaal niveau en voor het overkoepelend stakeholder engagement.

Als beleidsmedewerker ben je belast met beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling, besluitvorming, beleidsimplementatie en uitvoering, beleidsevaluatie en monitoring binnen de afdeling Weerbaarheid.

Afdeling Weerbaarheid werkt aan het weerbaar maken van Nederland en het versterken van de militaire en maatschappelijke paraatheid en de rol van Defensie in de maatschappij. Wat heeft Defensie aan ondersteuning van de maatschappij nodig? Hoe organiseren we dit en welke afspraken maken we hierover? Hoe versterken we de samenwerking en verbinding met de maatschappij? En wat mag de maatschappij terug verwachten van Defensie?

De afdeling Weerbaarheid bestaat uit twee clusters: het cluster civiel-militaire gereedstelling en het cluster Defensie Midden in de Maatschappij.

Het betreft een tijdelijke functie van een jaar. DGB doorloopt momenteel een reorganisatie waarbij het DGB met 100 vte groeit. Deze functie biedt in principe een goede uitgangspositie om mee te solliciteren naar functies die als onderdeel van de reorganisatie worden gecreëerd.

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen, bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof, en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook mogelijk je werktijd tijdelijk enkele uren per week te verkorten en extra IKB-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

Je krijgt energie van een dynamische en wisselende werkomgeving, die je je snel eigen kunt maken. Je weet die energie om te zetten in effectieve en scherpe beleidsadvisering richting de uitvoering of richting je directeur, DG of de bewindspersonen. Ervaring met beleidswerk bij een publieke (uitvoerings)organisatie is een pré.

• WO opgeleid en werk- en denkniveau
• Uitstekende schriftelijke communicatieve adviesvaardigheden
• Enige ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving of met politiek-bestuurlijke processen en aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Intrinsieke ontwikkelbehoefte
• De kwaliteit om totaaloverzicht te krijgen en te houden over complexe informatiestromen
• In staat binnen korte tijd een intern netwerk op te bouwen en te onderhouden
• In staat onder hoge druk rust en overzicht te bewaren
• Communicatief en sociaal sterk, proactief en denkt in oplossingen
• Flexibel en in staat snel te schakelen
• Bij voorkeur aangevuld met relevante werkervaring en beleidservaring op meerdere functiegebieden binnen het domein van nationale veiligheid, weerbaarheid, crisisbeheersing en civiel-militaire samenwerking

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Organisatiegericht
• Omgevingsgericht
• Flexibel
• Netwerken
• Plannen en organiseren
• Beïnvloeden
• Communiceren
• Coördineren
• Verantwoordelijk

Hier kom je te werken

Het Directoraat Generaal Beleid maakt onderdeel uit van de Bestuursstaf en is het beleidsmatige hart van het departement. DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een moderne en toekomstbestendige Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken, geeft DGB richting aan en schept het de randvoorwaarden voor de krijgsmacht. Het beleid is de schakel tussen politiek en uitvoering. Het is een organisatie waarin burgers en militairen nauw met elkaar samenwerken in negen verschillende directies, zoals de Directie Strategie en Kennis, de Directie Internationale Aangelegenheden, de Programmadirectie Industrie en Innovatie en de Directie Operationeel Beleid en Plannen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure; hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vereist.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie.