Consultant Digitale Transformatie & Verandermanagement – Publieke Sector

Job Description

Ben jij klaar om publieke organisaties te begeleiden in hun digitale transformatie met oog voor de mens achter de verandering?

Wil jij strategie en uitvoering verbinden en duurzame impact creëren door mensen, teams en publieke organisaties te helpen groeien in een steeds digitalere wereld?

Daarom zoeken wij een strategisch verandermanager die helpt onze klanten binnen de publieke sector toekomstbestendig te maken als Transformational Change Consultant Health & Public Services.

Samen bouwen we aan een wendbare, digitale en mensgerichte overheid, die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Je draagt bij aan een toekomstbestendige overheid die beter aansluit bij de behoeften van burgers en bedrijven.

Jouw werk:

• Leid publieke transformaties: begeleid ministeries, uitvoeringsinstellingen, gemeenten en zorginstellingen bij complexe digitale transformaties.
• Concrete veranderinitiatieven: je bent de brug tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt de digitale koers van bestuur en directie naar concrete veranderinitiatieven binnen teams en afdelingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak, zodat visie ook echt wordt omgezet in zichtbaar resultaat.
• Mensgerichte transformatiestrategieën: vertaal beleidsambities en maatschappelijke doelstellingen naar praktische, flexibele veranderprogramma’s die cultuur, samenwerking en organisatiegereedheid versterken, bijvoorbeeld bij de invoering van digitale loketten en data-gedreven werkwijzen, de implementatie van AI-ondersteunde processen of de herinrichting van werkprocessen rondom nieuwe technologie.
• Data- en AI-gestuurd verandermanagement: gebruik data, analyses en AI-tools om leiderschap af te stemmen op de veranderambitie, verandertrajecten te monitoren en medewerkers effectief te ondersteunen bij nieuwe manieren van werken.
• Technologie als enabler van verandering: activeer het menselijk potentieel van nieuwe technologieën via grootschalige systeemimplementaties en AI-ondersteunde veranderingstrajecten.
• Datagedreven impactmetingen: meet adoptie, gebruik en tevredenheid van medewerkers en stakeholders met voorspellende analyses om de effectiviteit van veranderingen continu te verbeteren.
• Stakeholdermanagement & samenwerking: bouw sterke, betrouwbare relaties met bestuurders, managementteams en projectteams, bewaak de voortgang van programma’s en identificeer kansen voor duurzame samenwerking.
• Business development: ontwikkel voorstellen en strategieën voor nieuwe samenwerkingen en projecten die de publieke sector helpen sneller te innoveren en maatschappelijke waarde te vergroten.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair team dat complexe, grootschalige projecten uitvoert. Je werkt nauw samen met klantteams en internationale collega’s om praktische oplossingen te implementeren voor uitdagende organisatievraagstukken, zoals procesoptimalisatie, digitale transformatie of herinrichting van de digitale strategie.

Veelal geef je leiding aan kritieke werkstromen, coördineer je activiteiten tussen verschillende teams, begeleid je junior collega’s en ben je verantwoordelijk voor het opleveren van concrete, meetbare resultaten.

Wie we zijn

Bij Accenture Strategy & Consulting veranderen we bedrijven elke dag met onze inzichten, kennis en innovatieve ideeën. Samen met toonaangevende bedrijven en branche- en functie-experts creëren, innoveren en implementeren we transformatieve bedrijfsoplossingen. Door de nieuwste technologie te gebruiken, helpen we onze klanten om beter contact te maken met hun klanten, de veerkracht te verbeteren en duurzame groei te stimuleren.

Ons team Talent & Organization (T&O) richt zich op mensgerichte transformatie: we helpen leiders, teams en organisaties succesvol te veranderen in een digitale wereld. In Nederland bestaat het T&O-team uit circa 65 enthousiaste consultants die actief zijn in sectoren als Overheid, Zorg, Onderwijs, Financiële Dienstverlening en Technologie. Onze expertise omvat onder andere Change Management, Leiderschap & Cultuur, Operating Model, Talent Strategy, HR-transformatie en Cyber Human Factors.