HR Business Partner

Utrecht heeft jou nodig! Zoek je een HR-businesspartnerrol waarin je echt invloed hebt? Dan zit je bij de gemeente Utrecht goed. Hier adviseer je niet vanaf de zijlijn, maar werk je direct samen met directeuren en/of managementteams aan vraagstukken die ertoe doen. Je krijgt veel ruimte, veel afwisseling en de kans om impact te maken binnen een organisatie van ruim 6.000 collega's. En misschien wel het mooiste: wat jij vandaag helpt realiseren, heeft morgen effect op de stad Utrecht en haar inwoners.

Dit is je werk

Als HR-businesspartner zit je niet aan de zijlijn, maar aan tafel waar de belangrijkste keuzes worden gemaakt. Als strategische/tactisch sparringpartner van een directeur en/of managementteam help je de organisatie vooruit op HR-thema's die er echt toe doen. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en adviseert over uiteenlopende vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en complexe personele situaties. Ook speel je een belangrijke rol bij organisatieveranderingen die binnen de gemeente kunnen ontstaan.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet snel wat er speelt. Door de juiste vragen te stellen en je te verdiepen in de uitdagingen van jouw organisatieonderdeel, kom je tot adviezen die verder gaan dan de waan van de dag. Je signaleert kansen en risico's, brengt beweging op belangrijke HR-thema's en zorgt ervoor dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten.

In deze rol combineer je drie perspectieven:

• Als strategisch adviseur voor een directeur en/of managementteam help je bij het realiseren van organisatiedoelen, stel je HR-plannen op, voer je regie op belangrijke HR-thema's en bewaak je de voortgang.
• Als adviseur voor managers denk je mee over duurzame oplossingen bij complexe personele vraagstukken en ondersteun je bij onderwerpen zoals inzetbaarheid, ontwikkeling en begeleiding van medewerkers.
• Als verbinder van beleid en praktijk ben je vanuit jouw expertise betrokken bij een HR-thema dat gemeentebreed speelt en zorg je ervoor dat ontwikkelingen vanuit de organisatie hun weg vinden naar het beleid en andersom.

Je werkt voor één of meerdere organisatieonderdelen en krijgt daardoor te maken met verschillende dynamieken, belangen en uitdagingen. Omdat je voor één of meerdere vaste organisatieonderdelen werkt, leer je de organisatie goed kennen en ben je langdurig van waarde. Dankzij de diversiteit aan thema's en opgaven binnen de gemeente Utrecht blijf je jezelf tegelijkertijd uitdagen en ontwikkelen.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek binnen de afdeling HR-Businesspartners, waar je samenwerkt met 22 collega’s die (senior) HR-businesspartner zijn voor de directeuren van de organisatieonderdelen. Hoewel er veel autonomie in deze rol zit, is de collegialiteit en betrokkenheid van de afdeling kenmerkend. In een goede sfeer wordt er flink gewerkt aan de ontwikkeling van de rol van business partner. We helpen elkaar graag en zijn een team van mensen die het beste voor hebben met elkaar en de collega’s voor wie we werken.

De afdeling HR-Businesspartners en HR Advies is onderdeel van het organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Samen met drie andere HR-afdelingen (Expertise, Recruitment en Services) adviseren we de organisatie bij het bemensen van de Utrechtse opgaven door het benodigde talent te vinden en binden en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers centraal te stellen. We faciliteren een gezonde werkomgeving waar medewerkers het beste uit zichzelf halen.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij beschikt over kennis van en visie op het vakgebied HR, naast goede adviesvaardigheden. Ook vertaal jij het gegeven advies in concrete acties en draagt hier proactief aan bij.

Overtuigingskracht: je weet anderen voor je te winnen en draagvlak te creëren voor jouw ideeën en adviezen. Je stemt je boodschap af op de doelgroep en presenteert argumenten overtuigend en stellig op het juiste moment.

Resultaatgerichtheid: je onderneemt proactief concrete en doelgerichte acties om resultaten te behalen, ook in uitdagende situaties. Tegenslag weerhoudt je er niet van om door te gaan.

Druk weerstaan: je geeft grenzen aan en blijft effectief presteren, ook onder lastige omstandigheden zoals tijdsdruk, tegenslag of emotionele confrontaties.

Constructief confronteren: je gaat lastige gesprekken niet uit de weg en bespreekt gevoelige onderwerpen op een respectvolle en duidelijke manier. Ook wanneer belangen uiteenlopen, spreek je uit wat nodig is en draag je bij aan duurzame oplossingen.

Verder vinden we het belangrijk dat je het volgende meeneemt:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Meerjarige aantoonbare relevante werkervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare ervaring met organisatiewijzigingen is een pre.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift en bent woonachtig in Nederland.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze stad. Tegelijk hoort daar een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bij:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris, voor extra verlof, een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Hybride werken: je werkt deels op kantoor en deels vanuit huis. Je krijgt een compleet ingerichte thuiswerkplek, inclusief laptop, bureau, stoel en thuiswerkvergoeding.
• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, en meer dan 100 onlinetrainingen via GoodHabitz.
• Verlofsparen: voor een sabbatical, vroegpensioen, mantelzorg of studie.
• Ruimte voor iedereen: een stilteruimte en kolfruimte zijn aanwezig op het stadskantoor.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
• De mogelijkheid om twee christelijke feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.