Re-integratiebegeleider

Bij UWV krijg je de kans om je te ontwikkelen binnen het bel-team en door te groeien naar de rol van re-integratiebegeleider.

Wat ga je doen

Heb je een achtergrond op het terrein van re-integratie/Poortwachter of wil jij je ontwikkelen in de toekomst naar een re-integratiebegeleider? Ben je bereid ons bel-team te komen versterken? En heb je kennis van sociale verzekeringswetten? Lees dan snel verder!

Binnen ons bel-team verzorgen wij voor alle nieuwe ziektewetinstroom de eerste intake en de voorlichting. Hierbij werken wij volgens een vastgestelde werkwijze met behulp van het 12-stappen-/POM-light script.

Het bel-team is opgericht om de re-integratiebegeleider te laten focussen op hun kerntaak. Ben jij diegene die ons bel-team komt versterken en waar nodig in de toekomst doorgroeit naar een re-integratiebegeleider?

Als re-integratiebegeleider, waar je vanuit het bel-team naar door kan groeien, onderhoud je proactief contact met cliënten en bewaak, stuur, initieer en begeleid je het re-integratieproces met als doel uitstroom en participatie van de klant. Je werkt als regiehouder binnen een professioneel sociaal medisch team.

De belangrijkste onderdelen van jouw werk:

• Je analyseert de cliëntvraag en vertaalt deze naar concrete acties;
• Je beoordeelt re-integratiemogelijkheden en stimuleert cliënten om deze te realiseren;
• Je brengt met behulp van gesprekstechnieken telefonisch én face to face de cliënt in beweging;
• Je zet zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de arbeidsdeskundige;
• Je brengt op methodische wijze problematiek(en) in beeld;
• Je bent regiehouder van alle acties die zorgdragen voor de tijdigheid van de Wet verbetering poortwachter en BeZaVa;
• Je onderhoudt contact en informeert relevante interne en externe partijen zoals uitzendbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en andere divisies.

Wat we van je verwachten

• Je functioneert op hbo-niveau;
• Je houdt van bellen en neemt de nodige ervaring mee;
• Je handelt nieuwe casussen administratief af;
• Je beschikt over actuele coachingsvaardigheden voor het activeren en stimuleren van cliënten om te hervatten in werk;
• Je hebt kennis van verzuimtheorie en de sociale kaart;
• Je hebt kennis van functionele mogelijkheden en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving SV;
• Je kent en begrijpt het werkproces arbeidsgeschiktheid;
• Bij voorkeur heb je grondige en actuele kennis van de Ziektewet.

Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor iedere UWV-medewerker gelden, zoals samenwerken, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid, beschik je over de volgende competenties:

• Initiatief
• Netwerken
• Oordeelsvorming
• Coachen
• Organiseren eigen werk

Wat kun je van ons verwachten

Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privébalans en ontwikkelperspectief. We bieden een uitdagende baan met passende arbeidsvoorwaarden, een eindejaarsuitkering van 8,33%, een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleidingen en ontwikkeling. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij we verwachten dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig bent.

• We bieden een jaarcontract aan.

Iets meer over ons

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kiest voor een strategie waarmee de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening centraal staan, zodat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen en perspectief krijgen op het weer kunnen meedoen in de maatschappij.