Coördinator Jong Talent

Jong talent is onmisbaar voor de toekomst van onze gemeente. In deze rol zorg je voor de verdere positionering en doorontwikkeling van ons jongtalentprogramma en creëer je een inspirerende leeromgeving voor studenten en starters. Met jouw visie versterk je de verbinding tussen talentontwikkeling en onze toekomstige personeelsbehoefte.

Coördinator Jong Talent

Wat ga je doen?

Als coördinator jong talent ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit, coördinatie en verdere ontwikkeling van het Stage Informatiepunt (STIP) en de bijbehorende stage- en leerwerkprocessen. De afgelopen jaren heeft STIP zich ontwikkeld tot een stevig en gewaardeerd programma voor jong talent. Met het nieuwe stagebeleid als fundament professionaliseer je STIP en versterk je de positie van het programma binnen onze HR- en recruitmentstrategie. Op basis van signalen uit de organisatie, evaluaties, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en managementinformatie zie je kansen voor verbetering. Je vertaalt deze inzichten naar nieuwe initiatieven en adviseert over de inzet van jong talent, zodat STIP steeds beter aansluit op de toekomstige personeelsbehoefte van onze organisatie.

Je coördineert en coacht het STIP-team, bestaande uit drie tot vier HRM-stagiairs die iedere vijf maanden wisselen. Samen zorgen jullie voor een professionele en uniforme uitvoering van de stageprocessen en waarborg je de inspirerende leer- en werkomgeving voor gemiddeld 75 stagiairs op jaarbasis.

Daarnaast zet je je in voor de groei en zichtbaarheid van jong talent binnen onze organisatie. Je stimuleert de doorstroom van stagiairs naar startersfuncties en adviseert leidinggevenden, stagebegeleiders en HR-professionals over de inzet en ontwikkeling van jong talent. Ook bouw je aan duurzame samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Door netwerkbijeenkomsten en wervingsevenementen te organiseren en hieraan deel te nemen, profileer je onze gemeente als aantrekkelijke leerwerkgever en versterk je de verbinding tussen het onderwijs en onze organisatie.

Wie zoeken wij?

Jij krijgt energie van het ontwikkelen van jong talent én het verder bouwen aan een programma dat hier structureel aan bijdraagt. Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen studenten, starters, onderwijsinstellingen, leidinggevenden en HR-professionals. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je verschillende belangen samen te brengen en duurzame samenwerkingen op te bouwen.

Je combineert een proactieve adviesrol richting de organisatie met een coachende houding richting jong talent. Je bent analytisch, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Daarbij neem je regie, houd je het overzicht en weet je anderen mee te nemen in de verdere ontwikkeling en professionalisering van STIP. Je werkt resultaatgericht, organiseert processen efficiënt en draagt zo bij aan de ontwikkeling van jong talent én de toekomstige personeelsbehoefte van onze organisatie.

Verder zien we graag dat je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied;
• ervaring met het coördineren van projecten of organisatiebrede processen;
• ervaring met het begeleiden, ontwikkelen of coachen van stagiairs, leerlingen of starters;
• aantoonbare affiniteit met talentontwikkeling.

Dit bieden wij jou

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn toegankelijk en enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou: je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen.

Verder bieden we je:

• Een individueel keuzebudget van 17,05% met onder andere de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit is jouw werkomgeving

Je komt te werken in het team HRM, dat bestaat uit circa 35 medewerkers. Het team zorgt ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn zij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment, verzuim en goed werkgeverschap. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR-processen én het welzijn van de medewerkers.

Binnen het team HRM maak je onderdeel uit van de expertise Recruitment & STIP, bestaande uit 4 medewerkers en altijd een aantal stagiairs. De expertise begeleidt het volledige werving- en selectieproces, beheert het stageprogramma en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar een strategische wervingsaanpak.