P&O Adviseur

Bij Het Kadaster adviseer en ondersteun je management bij personeels- en organisatievraagstukken als P&O-adviseur. Je begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij treed je op als strategische en tactische sparringpartner en zorg je voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden over strategic personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures en vergelijkbare onderwerpen.
• Optreden als business partner van het management; deelnemen aan MT-vergaderingen en intensief contact onderhouden met leidinggevenden.
• Fungeren als senior sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.
• Implementeren en bewaken van (nieuwe) kaders en beleid in samenwerking met het management.
• Verantwoordelijkheid voor HR-activiteiten op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Vertalen van wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie naar de dagelijkse praktijk.
• Vertalen van visie naar concrete acties op korte en middellange termijn.
• Samenwerken en flexibel optreden, met nadruk op inhoudelijke en relationele verbinding.
• Toepassen van organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn om belangen van organisatie en leidinggevenden snel in kaart te brengen.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Senioriteit binnen P&O en ervaring als sparringpartner.
• In staat om strategisch, tactisch en operationeel te adviseren en daar energie van te krijgen.
• Vaardigheid om wet- en regelgeving te vertalen naar praktische toepassing.
• Vermogen om visie om te zetten in concrete acties op korte en middellange termijn.
• Flexibele, samenwerkingsgerichte houding en sterke organisatiesensitiviteit.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• AFAS
• Ervaring met verandertrajecten en reorganisaties.

Eisen

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Je bent in het bezit van een relevante HBO-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR.
• Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid)organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur.
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR.
• Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.

Wensen

• Ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken en met het omgaan met verschillende belangen en prioriteiten.
• Effectief opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders.
• Recente ervaring met AFAS.

Competenties

• Adviesvaardig
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
• Proactief en initiatiefrijk
• Teamspeler