P&O Adviseur

Voor deze opdracht adviseer en ondersteun je het management bij personeels- en organisatievraagstukken. Je begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij treed je op als strategische en tactische sparringpartner en zorg je voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren, begeleiden en informeren van leidinggevenden over strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim en vacatures.
• Optreden als business partner van het management, deelnemen aan MT-vergaderingen en regelmatig contact onderhouden met leidinggevenden.
• Sparringpartner zijn voor collega’s op het gebied van P&O en kaders en beleid implementeren en bewaken in samenwerking met management.
• Verzorgen van strategisch, tactisch en operationeel HR-advies en wet- en regelgeving vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Visie vertalen naar concrete acties op korte en middellange termijn en samenwerken gericht op inhoud en relatie.
• Snel een beeld vormen van belangen door organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• AFAS
• Ervaring met verandertrajecten en reorganisaties

Vereisten

• Beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
• Relevante hbo-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR.
• Aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid)organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur.
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR.
• Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.

Selectie-eisen / bewijsstukken

Gekoppelde ervaringen dienen te worden onderbouwd met concrete voorbeelden.

• Ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten, inclusief een concreet voorbeeld.
• Voorbeeld van hoe je leidinggevenden hebt geadviseerd bij complexe personele vraagstukken en hoe je met verschillende belangen bent omgegaan.
• Voorbeeld waaruit blijkt dat je effectief kunt opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders.
• Recente ervaring met AFAS.

Competenties

• Adviesvaardig
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Communicatief sterk, schriftelijk en mondeling
• Proactief en initiatiefrijk
• Teamspeler