Strategisch Adviseur Museale Visie

Voor Provincie Overijssel zoeken we een Strategisch Adviseur die een provinciale museale visie voor Overijssel opstelt.

Als Strategisch Adviseur maak je duidelijk welke provinciale waarde musea vertegenwoordigen en hoe zij kunnen bijdragen aan het bredere Verhaal van Overijssel. Musea kunnen bijdragen via collectie, verhaal en programmering, maar ook via gemeenschapszin, vrijwilligerskracht, lokale identiteit en sociale samenhang.

De visie vertaalt deze brede waarde naar een provinciale rolbepaling, uitvoeringsrichting en mogelijke instrumenten. De visie vormt tevens de basis voor vervolgbesluiten en verdere verankering in cultuur- en erfgoedbeleid. Je werkt voort op een reeds uitgevoerde verkenning van het museale veld en een daarop gebaseerd adviesrapport; het doel is niet een nieuwe brede inventarisatie, maar het vertalen van beschikbare inzichten naar een provinciale visie, rolbepaling en uitvoeringsrichting.

Kernactiviteiten

• Opstellen van de provinciale visie: formuleren welke museale waarde de provincie wil versterken en welke rol zij daarin wil innemen.
• Vertalen van de verkenning naar rolbepaling: duiden van opgehaalde signalen uit de verkenning en het adviesrapport en vertalen naar provinciale keuzes, bestuurlijke dilemma’s en passende instrumenten.
• Verbinden met provinciale beleidsdomeinen: afstemming en koppeling met relevante beleidsterreinen.
• Inrichten van consultatie: vormgeven van een gerichte kopgroep en veldconsultatie met musea, gemeenten en partners.
• Adviseren over instrumenten en uitvoering: voorstellen voor netwerkvorming, ondersteuning en eventuele subsidiëring.
• Voorbereiden van bestuurlijke en politieke vervolgstappen: zorgen voor bestuurlijke aanloop en besluitvormingsstukken.

Op te leveren resultaat

Je levert een bestuurlijk bruikbare concept-Museale Visie Overijssel op.

De conceptvisie bevat ten minste:

• Analyse: een analyse van de provinciale waarde en betekenis van musea in Overijssel.
• Wenkend perspectief: een wenkend perspectief voor het museale veld.
• Duiding bijdrage: een duiding van de bijdrage van musea aan het Verhaal van Overijssel en aan relevante provinciale opgaven.
• Provinciale rolbepaling: een provinciale rolbepaling ten opzichte van musea, gemeenten en bestaande ondersteuningsstructuren.
• Uitvoeringsinstrumenten: een voorstel voor passende uitvoeringsinstrumenten, waaronder netwerkvorming, ondersteuning en eventuele subsidiëring.
• Advies over governance: een advies over governance, fasering en uitvoeringsrichting.
• Bouwstenen besluitvorming: bouwstenen voor bestuurlijke besluitvorming en eventuele financiële keuzes richting meerjarige beleidskaders.

De conceptvisie is gebaseerd op de reeds uitgevoerde verkenning van het museale veld, relevante beleidsdocumenten, ambtelijke afstemming en een gerichte consultatie van betrokken stakeholders.

Vervolgfase

Je verwerkt bestuurlijke en ambtelijke feedback op de conceptvisie en levert een bestuurlijk gereed eindconcept op. Hiervoor stem je af met de provinciale projectleider en betrokken collega's en vertaal je relevante opmerkingen en besluitvorming naar een aangescherpte versie van de visie.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsvisies en/of strategische adviezen.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur binnen de culturele sector en/of bij een overheidsinstelling op het gebied van cultuur.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau binnen de cultuur-, museale of erfgoedsector.
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met de museale sector en actuele ontwikkelingen rond museumnorm, registratie, collectiebeheer en/of publieksfunctie.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke sensitiviteit in de omgang met provincie, gemeenten en instellingen.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur binnen de culturele sector en/of bij een overheidsinstelling op het gebied van cultuur.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van inventariserende gesprekken met stakeholders om dit vervolgens te verwerken in strategische adviezen.

Competenties

• Strategisch
• Analytisch
• Bestuurlijk sensitief
• Schrijfvaardig
• Resultaatgericht
• Onafhankelijk
• Verbindend
• Scherp in rol- en opdrachtbewaking
• In staat om te schakelen tussen beleid, bestuur en praktijk
• In staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden