Teammanager Leren en Ontwikkelen - Amsterdamse School

Bij de Amsterdamse School, het expertisecentrum voor leren en ontwikkelen, geef je leiding aan een team van leer- en ontwikkeladviseurs en bouw je mee aan talentontwikkeling, professionele groei en een lerende gemeentelijke organisatie.

• Je bouwt aan een team van leer- en ontwikkeladviseurs en faciliteert talentontwikkeling en professionele groei.
• Je geeft richting aan leren en ontwikkelen rondom stedelijke opgaven, de strategische HR-agenda en bestuurlijke prioriteiten. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van een lerende gemeentelijke organisatie.
• De Amsterdamse School is het expertisecentrum voor leren en ontwikkelen. Het team waaraan je leiding geeft, maakt hiervan onderdeel uit.

De functie

Als Teamleider Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van een team van circa 20 fte adviseurs Leren & Ontwikkelen (schaal 9 t/m 13). Je creëert de voorwaarden waaronder medewerkers hun werkzaamheden kunnen uitvoeren, zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de organisatiedoelen. Je geeft richting aan de ontwikkeling, inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Vanuit coachend en verbindend leiderschap faciliteer je professionals in hun ontwikkeling en samenwerking.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, resultaten, capaciteit en financiën van het team. Daarbij stuur je op een effectieve inzet van het leer- en ontwikkelbudget en de personele middelen en leg je hierover verantwoording af. Ook lever je een actieve bijdrage aan de strategische personeelsplanning van de afdeling en zorg je ervoor dat talenten, ambities en organisatiedoelen met elkaar worden verbonden.

Met jouw team realiseer je leer- en ontwikkelinterventies en programma's voor de organisatie. De adviseurs in jouw team ontwikkelen en verzorgen generiek leren en ontwikkelen dat bijdraagt aan stedelijke opgaven, de strategische HR-agenda en bestuurlijke prioriteiten. Denk hierbij aan thema’s als leiderschap, ambtelijk vakmanschap, inclusie en diversiteit en duurzaamheid. Als lid van het managementteam draag je actief bij aan de koers, ontwikkeling en positionering van de afdeling. Samen met de afdelingsmanager en collega-teamleiders geef je vorm aan de verdere professionalisering van de afdeling en versterk je haar rol binnen het cluster Bedrijfsvoering en de bredere gemeentelijke organisatie.

Je vertegenwoordigt, positioneert en profileert de afdeling binnen en buiten de organisatie. Je bouwt aan relaties met interne en externe stakeholders en vertaalt ontwikkelingen in de organisatie en samenleving naar mogelijkheden voor leren en ontwikkelen. Je stuurt op en investeert in de samenwerking van jouw medewerkers met medewerkers van de andere teams binnen de afdeling: team stedelijk leerplatform en het team dat maatwerk en advies levert aan de directies.

Daarnaast trek je meerdere afdelingsbrede thema’s en strategische dossiers, zoals de ontwikkeling van een leercultuur binnen de organisatie en leiderschapsontwikkeling in relatie tot OV 2030. Ook de leiderschap-doorstroomprogramma's en het onboardingsprogramma voor leidinggevenden vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast stuur je op innovatie van leren en ontwikkelen, kwaliteitsverbetering en de verdere professionalisering van de dienstverlening van de afdeling. Je draagt hiervoor onder andere actief bij aan de ontwikkeling van kaders en beleid voor het Stedelijk Leerplatform.

In nauwe afstemming met de inhoudelijke vakspecialisten binnen het team en het afdelingshoofd lever je beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken op voor het BVB, GMT en de OR. Desgewenst verzamel je informatie of verzorg je bestuurlijke stukken voor de wethouder.