Beleidsadviseur HR / Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Bij St Jansdal bouw je mee aan de toekomst van HR. Er liggen belangrijke projecten om het HR-beleid toekomstbestendig te maken, zoals het actualiseren van regelingen, het moderniseren van arbeidsvoorwaarden, het versterken van strategische HR-kaders en het creëren van eenduidige, heldere HR-richtlijnen.

In deze functie geef jij deze beweging daadwerkelijk vorm. Je ontwikkelt, vernieuwt en implementeert beleid en zorgt dat het goed landt in de praktijk. Dat betekent dat je niet alleen beleidsstukken schrijft, maar ze ook vertaalt naar concrete processen, werkwijzen en afspraken die door de organisatie worden gedragen en toegepast.

Wat ga je doen?

• Je pikt kansen en knelpunten op en vertaalt die naar helder en actueel HR-beleid.
• Je neemt eigenaarschap over arbeidsvoorwaardelijke thema’s, zoals beloningsbeleid, MKA-regelingen, hybride werken, vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
• Je ziet toe op de bewaking van het functiehuis, het opstellen van procedures en het correct uitvoeren van (her)indelings- en herwaarderingsprocedures.
• Je signaleert trends en wetswijzigingen en adviseert over de impact hiervan op de organisatie.
• Je coördineert of leidt multidisciplinaire projecten, waarbij je schakelt tussen directie, HR-teams, leidinggevenden en OR.
• Je maakt afwegingen tussen idealen en haalbaarheid en zorgt dat gemaakte keuzes begrijpelijk en uitvoerbaar zijn.
• Je zorgt voor borging door beleid te vertalen naar praktische handreikingen, communicatie, procesafspraken en implementatiestappen.

Om succesvol te zijn, ben je zichtbaar in de organisatie, creëer je draagvlak en kun je goed omgaan met stevige discussies en uiteenlopende meningen. Je beweegt makkelijk tussen strategische denklijnen en pragmatische uitvoering. Jij weet richting te geven, onderbouwde keuzes te maken en voortgang te realiseren, ook in een omgeving waar soms verschillende belangen spelen.

Wat vragen wij van jou?

In deze rol zoeken we iemand die stevig in zijn schoenen staat en met vertrouwen beweegt binnen een organisatie waar veel verschillende meningen samenkomen. Je bent zichtbaar, kunt goed schakelen met diverse stakeholders en weet draagvlak te creëren voor veranderingen. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: je brengt beleid niet alleen tot stand, maar zorgt ook dat het landt in de organisatie. Je denkt vooruit, durft keuzes te maken en weet complexe onderwerpen helder uit te leggen.

Daarnaast beschik je:

• Ervaring met HR-beleid en arbeidsvoorwaarden, bij voorkeur binnen een complexe of veranderende organisatie.
• Goede kennis of de bereidheid om je snel te verdiepen in de CAO Ziekenhuizen.
• Vaardigheid in het coördineren of leiden van projecten en het borgen van beleid.
• Analytisch vermogen om trends, knelpunten en ontwikkelingen te vertalen naar concreet HR-beleid.
• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract voor 32 uur per week met de intentie, bij ongewijzigde organisatorische omstandigheden, dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast bieden wij interessante extra’s, waaronder korting op jouw zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en de MKA-regeling.
• Via de St Jansdal academie kun je online werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.

Over St Jansdal als werkgever

Goede zorg voor elkaar staat centraal. Collega’s maken tijd voor elkaar en zijn solidair bij successen én tegenslagen. We ondersteunen elkaar, luisteren écht, en zorgen samen voor een prettige en veilige werkomgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Je werkt in teams waarin kwaliteit voorop staat. Dat ervaren de medewerkers én patiënten.