P&O Adviseur (Detachering)

Voor het Kadaster zijn we op zoek naar een ervaren P&O Adviseur. De opdracht heeft een duur van 6 maanden gedurende 36 uur per week.

De functie

In verband met een tijdelijke interne doorstroom zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren P&O-adviseur. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Je begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Je treedt op als strategische en tactische sparringpartner en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.

Je wordt tijdelijk ingezet binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O. In deze rol werk je samen met een team van P&O-adviseurs die als strategische en tactische HR-businesspartners de verschillende organisatieonderdelen ondersteunen. Er wordt actief samengewerkt en kennis uitgewisseld binnen het adviesteam en met andere HR-disciplines, waaronder P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan de advisering van management en leidinggevenden op uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie, zoals strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim en vacatures.
• Optreden als business partner van het management, onder meer door deelname aan MT-vergaderingen en veelvuldig contact met leidinggevenden.
• Fungeren als senior sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.
• Implementeren en bewaken van (nieuwe) kaders en beleid in samenwerking met het management.
• Verantwoordelijkheid dragen voor alle HR-activiteiten en strategisch, tactisch en operationeel adviseren.
• Wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Een visie vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn.
• Flexibel en samenwerkingsgericht optreden, met focus op verbinding in zowel inhoud als relatie.
• Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn inzetten om snel inzicht te krijgen in de belangen van de organisatie en leidinggevenden.

De organisatie

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daaraan gerelateerde rechten. Het is een zelfstandig bestuursorgaan met wettelijke taken. De dienst ondersteunt bij maatschappelijke vraagstukken rondom vastgoed en infrastructuur en levert betrouwbare informatie voor onder andere ruimtelijke inrichting en de woningmarkt.

Je profiel

• Beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Beschikt over een relevante hbo-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR.
• Kennis van veranderprocessen binnen (overheid)organisaties, waaronder structuur, bedrijfsvoering en cultuur.
• Kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR.
• Ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau.
• Ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.
• Minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig.

Verdere toelichting op de gunningcriteria

• Je toont aan dat je ervaring hebt met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten. Beschrijf deze ervaring en licht dit toe met een concreet voorbeeld.
• Je toont aan hoe jij leidinggevenden adviseert bij complexe personele vraagstukken en hoe je omgaat met verschillende belangen en prioriteiten. Onderbouw dit met één praktijkvoorbeeld.
• Je toont aan dat je effectief kunt opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders.
• Je hebt recente ervaring met AFAS.