Manager Leren en Ontwikkelen

Wil jij richting geven aan leren en ontwikkelen binnen een organisatie die continu investeert in vakmanschap, opleiding en de groei van medewerkers? Als manager Leren en Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het strategisch opleidingsbeleid, geef je leiding aan een brede afdeling en draag je bij aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen Ipse de Bruggen.

Wie zijn wij

De afdeling Leren en Ontwikkelen zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen én dat nieuwe collega's via opleidingen de zorg kunnen instromen.

De afdeling bestaat uit de Ipse de Bruggen Academy en het leerbedrijf. De Academy ondersteunt medewerkers met scholing, trainingen en ontwikkelprogramma's op het gebied van zorginhoud, veiligheid, leiderschap en professionele ontwikkeling. Het leerbedrijf richt zich op het opleiden van nieuwe zorgprofessionals in samenwerking met diverse mbo- en hbo-opleidingen.

Binnen de afdeling werken beleidsmedewerkers, opleidingsfunctionarissen, scholingsfunctionarissen, trainers, leerwerkbegeleiders en functioneel leidinggevenden die operationeel en tactisch richting geven aan de Academy en het leerbedrijf.

Je maakt deel uit van het managementteam HRM, rapporteert aan de manager HRM en werkt nauw samen met zorgmanagement, Recruitment & Mobiliteit en externe opleidingspartners.

Jouw baan als manager Leren en Ontwikkelen

Als manager Leren en Ontwikkelen geef je leiding aan een afdeling van 18 medewerkers. Je geeft richting aan het vakgebied, zorgt voor een duidelijke koers en ondersteunt professionals en functioneel leidinggevenden in het nemen van verantwoordelijkheid. Daarbij houd je oog voor zowel de strategische ontwikkeling van de afdeling als de dagelijkse praktijk.

De vraag naar goed opgeleide zorgprofessionals blijft groeien. Daarom investeren we stevig in het opleiden van nieuwe medewerkers en in de ontwikkeling van collega's die al binnen Ipse de Bruggen werken. Dit vraagt om toekomstbestendig opleidingsbeleid, efficiënte processen en een sterke verbinding tussen leren, werken en instroom.

Je werkt aan de verdere professionalisering van de afdeling en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van strategisch opleidingsbeleid. Daarbij geef je richting aan thema’s als kwaliteit, subsidiestromen en de samenwerking met onderwijs- en opleidingspartners.

De afdeling en organisatie zijn volop in ontwikkeling. Belangrijke thema’s zijn het faciliteren van zij-instroom, het versterken van medewerkerontwikkeling, de implementatie van een nieuw Learning Management Systeem (LMS) en de verdere ontwikkeling van hybride leeroplossingen.

Je bouwt voort op de stevige basis die binnen de afdeling aanwezig is. Je geeft professionals de ruimte om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen, ondersteunt hun ontwikkeling en biedt richting waar nodig. Zo zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een belangrijke bijdrage blijft leveren aan de toekomst van Ipse de Bruggen.

Jouw profiel

Je bent een verbindende manager die strategisch denkt en richting geeft. Je weet mensen mee te nemen in verandering, brengt structuur aan in complexe vraagstukken en kunt belangen zorgvuldig afwegen zonder de voortgang uit het oog te verliezen. Je begrijpt dat veranderingen binnen een grote zorgorganisatie vragen om samenwerking, draagvlak en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Je bent een coachend leider die vertrouwen geeft aan professionals. Je stimuleert eigenaarschap, benut de aanwezige expertise en weet richting te geven zonder de verantwoordelijkheid bij medewerkers weg te halen. Daarnaast:

• heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding en leidinggevende ervaring;
• kun je strategische vraagstukken vertalen naar heldere keuzes en concrete uitvoering;
• heb je ervaring binnen Learning & Development, opleiden en ontwikkelen of een brede HR-managementfunctie waarin dit een belangrijk aandachtsgebied was;
• ben je richtinggevend, verbindend en veranderkrachtig;
• krijg je energie van het verder professionaliseren van leren en ontwikkelen binnen een organisatie die investeert in vakmanschap en ontwikkeling.

Ervaring binnen de zorg is welkom, maar geen vereiste.

Wat krijg je van ons

• Een tijdelijk contract voor één jaar. Omdat HRM zich in een fase van doorontwikkeling bevindt, bekijken we afhankelijk van deze ontwikkelingen hoe de organisatie en de functie zich verder vormgeven. Bij goed functioneren is het uitgangspunt een duurzame voortzetting van de samenwerking in een passende functie.
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling.
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Reiskostenvergoeding.
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief de benodigde faciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement.