HR-adviseur

Voor deze organisatie zoeken we een HR-adviseur die graag dicht op de praktijk staat, snel schakelt en energie krijgt van een organisatie die volop in beweging is.

De functie

Zo ziet jouw werkdag als HR Adviseur eruit.

Je start de week met het HR-team en bespreekt wat er speelt binnen de organisatie. Daarna sluit je aan bij een teamleider die vastloopt in een verzuimtraject. Jij brengt structuur, analyseert de situatie en adviseert over de vervolgstappen zodat het proces weer verder kan.

Later bereid je samen met een leidinggevende een lastig gesprek voor. Je zorgt dat de aanpak helder is, bewaakt de juridische kaders en vertaalt HR-beleid naar een praktische en werkbare oplossing. In de middag adviseer je over een ontwikkelvraag van een medewerker en kijk je welke opleiding of groei het beste past.

Tussendoor beantwoord je vragen van leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s en werk je aan de voorbereiding van het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Je zorgt dat communicatie en aanpak goed op elkaar aansluiten.

Geen dag is hetzelfde, maar jouw doel is duidelijk: leidinggevenden sterker maken, medewerkers verder helpen en HR zichtbaar laten werken in de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren en ontwikkeling.
• begeleiden en voorbereiden van gesprekken en trajecten.
• meedenken over leren, ontwikkelen en doorgroei.
• vertalen van HR-beleid naar de praktijk.
• bijdragen aan het MTO en andere HR-thema’s.
• verbeteren van HR-processen en werkwijzen.

De organisatie

Kruitbosch is het bedrijf achter het bekende fietsmerk Cortina en mobiliteitsplatform PENDLR. Met zo’n 250 medewerkers werken zij dagelijks aan producten en oplossingen die je overal in Nederland tegenkomt.

De cultuur laat zich het best omschrijven als nuchter, toegankelijk en down-to-earth. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en samenwerking staat centraal. Medewerkers krijgen veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en hun eigen ideeën in te brengen, zonder dat het draait om hiërarchie of politieke spelletjes.

Voor de HR-adviseur betekent dit werken in een organisatie waar mensen centraal staan, waar beslissingen snel genomen kunnen worden en waar je vanuit een klein HR-team van vier collega's daadwerkelijk invloed hebt op de organisatie.

Wat je krijgt

• 26 vakantiedagen.
• Een volledig door de werkgever betaald pensioen.
• Flexibel werken: een combinatie van kantoor en thuis.
• Je krijgt de ruimte en kansen om jezelf verder te ontwikkelen, onder andere via de School of Kruitbosch.
• Een rol met zichtbare impact binnen de organisatie.

Wat we zoeken

• Hbo- werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM.
• 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van algemeen arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Personio.
• Iemand die luistert, analyseert en duidelijk advies geeft.