Projectleider Vroegsignalering

Als Projectleider Vroegsignalering bij Gemeente Oss leid je een tijdelijk verbeter- en ontwikkeltraject gericht op vroegsignalering van schulden, van analyse tot implementatie en borging.

Wat ga je doen?

Belangrijkste werkzaamheden:

• Uitvoeren van een kwantitatieve analyse van de resultaten van Vroegsignalering over minimaal de afgelopen drie jaar.
• Beschrijven en analyseren van de huidige werkprocessen.
• Onderzoeken van de relatie tussen inzet van medewerkers, bereik van inwoners en acceptatie van ondersteuning.
• Uitvoeren van een benchmark met andere gemeenten.
• Analyseren van de werking van de applicatie RIS binnen het proces van Vroegsignalering.
• Ontwikkelen van minimaal drie toekomstscenario's voor de inrichting van Vroegsignalering.
• Opstellen van een onderbouwde voorkeursvariant en een implementatieplan.
• Begeleiden van pilots en monitoren en evalueren van resultaten.
• Opstellen van procesbeschrijvingen, werkinstructies, prioriteringskaders en managementinformatie.
• Adviseren over structurele monitoring van effectiviteit.

Het resultaat

Op te leveren: een vernieuwde en toekomstbestendige aanpak voor Vroegsignalering die ontwikkeld, geïmplementeerd en geborgd is, inclusief:

• Analyse- en onderzoeksrapportages
• Procesanalyses en verbetervoorstellen
• Benchmarkresultaten
• Toekomstscenario's en voorkeursvariant
• Implementatieplan
• Pilot- en monitoringsrapportages
• Borgingsdocumentatie en stuurinformatie

Wie zoeken wij?

Opleiding:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.

Ervaring en competenties:

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring binnen gemeentelijke verbeter- en implementatietrajecten.
• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein.
• Ervaring met gemeentelijke vroegsignalering van schulden is een sterke pré.
• Ervaring met procesoptimalisatie binnen gemeenten.
• Ervaring met data-analyse en effectmeting.
• Ervaring met implementatie- en verandertrajecten.
• Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement.
• Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en implementatiekracht.
• Bij voorkeur kennis van ZorgNed en RIS.

Eisen

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring binnen gemeentelijke verbeter- en implementatietrajecten.
• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Ervaring met gemeentelijke vroegsignalering van schulden is een sterke pré.
• Bij voorkeur kennis van ZorgNed en RIS.