Interim projectleider organisatieontwikkeling en HR (Dialyse Unit)

UMC Utrecht zoekt voor de Dialyse Unit een interim projectleider organisatieontwikkeling en HR.

Als interim-professional ondersteun je het unithoofd bij diverse projecten en personele vraagstukken. Je krijgt ruimte om werkzaamheden zelfstandig in te delen en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de continuïteit van de afdeling.

Opdracht

De afdeling staat voor meerdere uitdagende opgaven, waaronder het verbeteren van medewerkerstevredenheid en het bieden van extra capaciteit bij verzuimbegeleiding en complexe personele casuïstiek. Je ondersteunt het huidige unithoofd en neemt waar nodig tijdelijk de operationele aansturing van de afdeling op je.

Werkzaamheden

• Analyseren van verbetermogelijkheden rondom medewerkerstevredenheid.
• Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van een concreet verbeterplan.
• Begeleiden en ondersteunen van complexe M&O-/HR-casuïstiek.
• Bieden van operationele aansturing van de afdeling wanneer de situatie daarom vraagt.
• Creëren van ruimte voor het huidige unithoofd zodat zij zich kan richten op dagelijkse leiding en de verdere ontwikkeling van haar rol.
• Bij afwezigheid van het afdelingshoofd specifieke werkzaamheden waarnemen.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met het huidige unithoofd en neemt zowel projectmatige als operationele taken op je waar nodig.

Eisen

• HBO of universitair werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van verbetertrajecten gericht op verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van verbeter- of verandertrajecten.

Wensen

• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, teammanager of veranderprofessional binnen een ziekenhuis of andere zorginstelling.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider M&O, teammanager (soortgelijke werkzaamheden) of veranderprofessional.
• Aantoonbare ervaring met een project waarbij langdurig verzuim aantoonbaar is teruggebracht, met een korte beschrijving van de organisatie(s) en het resultaat.
• Ervaring met het ondersteunen, coachen of adviseren van leidinggevenden bij verander- en personele vraagstukken.