HR Business Partner (Deta-Vast)

Evides zoekt een HR Business Partner.

Voor deze functie ben je de strategische sparringpartner voor management en directie van stafafdelingen. Je adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en ondersteunt én daagt managers uit bij veranderingen binnen hun teams en afdelingen. Je bent veel aanwezig in de business en fungeert als verbindende schakel tussen management, directie en HR.

Jouw werkzaamheden

• Adviseren en ondersteunen van management en directie bij complexe HR-vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsverhoudingen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en managers ondersteunen bij verandertrajecten binnen de stafafdelingen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en bijdragen aan de realisatie van strategische HR-doelstellingen.
• Fungeren als verbindende schakel tussen de business en HR-specialisten op het gebied van onder andere recruitment, verzuim, leren & ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en zorgen voor een praktische toepassing binnen de organisatie.
• Stimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendige personeelsplanning.
• Optreden als stevige gesprekspartner die management uitdaagt, van advies voorziet en waar nodig constructief tegengas geeft.

Eisen

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten.
• Het vermogen om management en directie gevraagd én ongevraagd van strategisch HR-advies te voorzien.
• Ervaring met het vertalen van strategische HR-thema’s naar praktische en uitvoerbare oplossingen.
• Sterke organisatiesensitiviteit en de vaardigheid om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.
• De stevigheid om constructief tegengas te geven en complexe gesprekken te voeren wanneer de situatie daarom vraagt.
• Een ondernemende, proactieve houding en het vermogen om soepel te schakelen tussen uiteenlopende belangen en vraagstukken.
• Ervaring binnen de nutssector, industrie of een andere technisch georiënteerde organisatie is een pre.