Teammanager Crisisbeheersing

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zoekt een Teammanager Crisisbeheersing.

Functie

Tijdelijke leidinggevende voor een deel van de afdeling crisisbeheersing

Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en werkt nauw samen met de interim-manager. Je zorgt voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van medewerkers en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de inrichting en het functioneren van de afdeling.

Taken en verantwoordelijkheden

• Geven van tijdelijke leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing, in nauwe afstemming met de interim-manager.
• Optreden als sparringpartner voor de interim-manager bij de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling en bij de benodigde aansturing.
• Stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
• Coachen en ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
• Zorgen voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing, met aandacht voor het organisatiebelang.

Resultaten

• Bijdrage aan de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling.
• Mede-uitvoering van het ontwikkelplan voor cultuur en samenwerking binnen de afdeling.
• Dagelijkse aansturing van medewerkers totdat de beoogde nieuwe situatie is bereikt.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2026 voor gemiddeld 28-32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een Veiligheidsregio.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing.
• De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie, geschreven door de kandidaat zelf, waarin wordt toegelicht waarom hij of zij geschikt is voor deze opdracht.

Competenties

• Mensgericht
• Samenwerkingsgericht
• Coachend
• Verbindend
• Besluitvaardig
• Aanpassingsvermogen
• Analytisch
• Oplossingsgericht
• Resultaatgericht
• Betrouwbaar
• Integer
• Klantgericht
• Representatief
• Vooruitstrevend
• Optimistisch
• Vasthoudend
• Bestuurlijk sensitief
• Organisatorisch sensitief