Magnet.me  -  The smart network where students and professionals find their internship or job.

The smart network where students and professionals find their internship or job.

Kwartiermaker verkenning weg- en watersteunpunt

Posted 15 Aug 2026
Share:
Work experience
3 to 8 years
Full-time / part-time
Part-time
Job function
Salary
€140 per hour
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)
Start date
14 September 2026
Deadline
20 August 2026

Build your career on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Opdracht bij Provincie Zuid-Holland

In deze rol werk je aan de afronding van de initiatieffase (Fase 1) en de verkenningsfase (Fase 2) van de verkenning weg- en watersteunpunt. Je brengt eisen, oplossingsrichtingen en randvoorwaarden in kaart en levert de benodigde onderbouwing en beslisinformatie voor vervolgbesluiten.

Belangrijkste taken

Fase 1 – Afronding initiatieffase

  • Onderzoeken van eisen en wensen, rekening houdend met toekomstige ontwikkelingen zoals elektrificatie van vervoersmiddelen (vaartuigen en dienstauto’s).
  • Opstellen van een globaal programma van eisen met geografische onderbouwing (argumentatie locatiekeuze uit fase 0).
  • Verkennen van oplossingsrichtingen, mede in relatie tot het bestemmingsplan; verschillende manieren onderzoeken om een combinatiesteunpunt op het perceel te realiseren.
  • In kaart brengen van duurzaamheidsambities op basis van de handreiking duurzaamheid.
  • Omgevingsonderzoek inclusief bureauonderzoek kabels/leidingen, bodem en archeologie en mogelijkheden tot verzwaring van de netaansluiting.
  • In beeld brengen van beschikbare financiën (er is een reservering/stichtingskosten voor 14 mln. voor de realisatie van twee steunpunten).
  • Schatten van de kosten voor realisatie op basis van kengetallen.
  • Opstellen van een voorstel voor de organisatie van de verkenningsfase en een globale raming en planning.
  • Afstemming met gedeputeerde Personeel en gedeputeerde Verkeer en Vervoer in aanloop naar GS.

Fase 2 – Verkenningsfase

  • Nader onderzoek naar eisen en wensen (inzicht in need en nice to have).
  • Omgevingsonderzoek, onder meer bodemonderzoek.
  • Onderzoek naar het bestemmingsplan, waaronder bouwgrenzen en andere regels zoals hoogte, bouwoppervlak, inpassing, parkeerplaatsen en bomenkap/compensatie.
  • Onderzoek naar overige regels op het water en land.
  • Afstemming met partijen in de omgeving, waaronder gemeente, netbeheerder en buren.
  • In kaart brengen van gerelateerde ontwikkelingen, opdrachten en andere werkzaamheden.
  • Onderzoek naar kabels & leidingen, netwerkaansluiting en benodigde vergunningen.
  • Uitwerken van duurzaamheidsambities op basis van de handreiking duurzaamheid.
  • Opstellen van een risicodossier.
  • Doorlopen en uitwerken van een participatieproces (intern en extern).
  • Opstellen van schetsontwerp / voorlopig ontwerp (VO), met raming en planning.
  • Onderzoeken van alternatieve locaties ter afweging, inclusief inventarisatie van mogelijkheden voor woningbouw en een globale berekening van mogelijke opbrengsten.

Resultaten en opleveringen

Fase 1

  • Voorbereidingsbesluit.

Fase 2 – Resultaten verkenningsonderzoek

  • Afgestemd programma van eisen.
  • Voorlopig ontwerp met onderbouwing.
  • SSK kostenraming en planning.
  • Overige benodigde input ter voorbereiding van een eventueel uitvoeringsbesluit.

Eisen

Competenties

  • Sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden
  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
  • Analytisch vermogen en probleemoplossend denken
  • Sterk in het zich eigen maken van nieuwe omgevingen en situaties

Werken bij GreenPepper betekent veel meer dan recruitment. Je bent recruiter, accountmanager en consultant in één. Kandidaten weten ons al te vinden, waardoor jij je kunt focussen op gesprekken, relatieopbouw en het maken van de perfecte match. Met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een hecht team werk je dagelijks aan nieuwe kansen, interessante professionals en je eigen ontwikkeling. Hard werken, veel leren en vooral veel plezier maken.

Staffing
Utrecht
Active in 1 country
7 employees
50% men - 50% women
Average age is 30 years