Business Analist HR

Voor ZonMw zoeken we een Business Analist HR. Als Business Analist HR werk je onder hiërarchische aansturing van de Projectleider PSA & HR en in nauwe samenhang met de Business Analist PSA. Je richt je op het inhoudelijk uitwerken van processen, requirements en aanbestedingsdocumentatie, met expliciete aandacht voor ketensamenhang, governance en compliance.

Belangrijkste werkzaamheden

• Analyseren en modelleren van HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0).
• Vertalen van processen naar eisen en wensen voor aanbestedingsdocumentatie.
• Adviseren over ketenintegratie tussen HR, PSA en datawarehouse.
• Begeleiden van key users bij tests, validaties en adoptie.
• Voorbereidende werkzaamheden voor implementatie van PSA en HR-tooling.
• Borgen van governance, AVG en BIO-compliance binnen de uitwerking.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers.
• Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering.
• Aantoonbare werkervaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO).
• Aantoonbare werkervaring met ketenanalyses en systeemintegraties.
• Aantoonbaar in bezit van een certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2).
• Aantoonbaar in bezit van een certificering BCS Foundation Business Analyse.
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week en minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner voor agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2).
• Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, met meer dan 350 medewerkers.
• Aantoonbare werkervaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories.
• Aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen).
• Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijvoorbeeld data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid).
• Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) binnen systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten.

Competenties

• Zeer sterk analytisch vermogen.
• Conceptueel denkvermogen.
• Gestructureerd in proces- en eisenuitwerking.
• Nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking.
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie.
• Organisatiesensitief.
• In staat om belangen te overbruggen.
• Proactief.
• Eigenaarschap nemend.
• Resultaatgericht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.