HR-businesspartner (detachering)

Voor de Gemeente Venlo zijn we op zoek naar een HR Businesspartner ter zwangerschapsvervanging. De opdracht heeft een duur van 6 maanden. Je start de opdracht met 24 uur per week, waarna dit in december 32-36 uur per week wordt. De startdatum staat gepland op 1 oktober 2026.

Let op: deze opdracht is alleen in te vullen middels detachering.

De functie

Als HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren aan het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en -instrumenten.
• Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus.
• Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces.
• Betrokken zijn bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden.
• Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.

De organisatie

Gemeente Venlo is een dynamische organisatie met ruim 1.000 medewerkers, verdeeld over circa 30 teams. Als centrumstad van Noord-Limburg en grensgemeente werkt Venlo aan maatschappelijke opgaven op het gebied van leefbaarheid, gezondheid, economie en duurzaamheid. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, duidelijke afspraken en samenwerking met inwoners, ondernemers en regionale partners.

Je profiel

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM).
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data.
• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en veranderprocessen.
• Aantoonbare certificering van actuele kennis van HR21 en ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken, en je weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen.
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal.