Beleidsadviseur P&O (detachering)

Voor de Gemeente Tilburg zijn we op zoek naar een ervaren beleidsadviseur P&O. Deze rol kan interim en vast worden ingevuld.

De functie

Als Beleidsadviseur D&I speel je een sleutelrol in de volgende fase van de ontwikkeling: van bewustwording naar professionalisering en structurele verankering. Je zorgt ervoor dat D&I geen los thema blijft, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van hoe er wordt gewerkt, leidinggegeven en beslissingen worden genomen. We zoeken een stevige adviseur die strategisch meedenkt over D&I en dit vertaalt naar concrete acties die bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige organisatie.

De uit te voeren werkzaamheden zijn afhankelijk van de constructie waarin je de rol uitvoert.

Voor optie 1 (W&S) bestaan de werkzaamheden uit:

• Je ontwikkelt samen met stakeholders een visiedocument D&I (2026–2030) en vertaalt dit naar concrete doelstellingen en jaarlijkse actieplannen.
• Je zorgt voor structurele verankering van D&I in P&O-instrumenten, zoals werving & selectie, ontwikkeling en leiderschap.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het bevorderen van inclusief leiderschap.
• Je werkt datagedreven: je gebruikt zowel kwantitatieve data als signalen en ervaringen uit de organisatie.
• Je verbindt interne en externe netwerken en stimuleert kennisdeling en samenwerking.
• Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het vormgeven, uitvoeren en borgen van het D&I-gedachtengoed binnen de organisatie.

Voor optie 2, tijdelijke detachering voor 6 maanden, bestaan de werkzaamheden uit:

• Het maken van een 0-meting en het opstellen van de strategische visie.
• Het opstellen van een programmaplan op tactisch en operationeel niveau.

Je wordt onderdeel van de afdeling Personeel en Organisatie, team Beleid en Organisatieadvies. De afdeling bestaat uit circa 55 gedreven medewerkers tussen de 20 en 67 jaar. Je werkt in opdracht van de directeur Bedrijfsvoering. Naast de collega’s in jouw afdeling werk je intensief samen met collega’s van diverse andere afdelingen, zoals afdelings- en programmamanagers, strategen en collega’s van de afdelingen Sociaal, Planning en Control, Veiligheid en Wijken, Communicatie en Faciliteiten.

Binnen deze functie heb je de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s is belangrijk. Daarom heb je wekelijks overleg met collega-beleidsadviseurs en neem je 6-wekelijks deel aan themaoverleggen met het volledige team. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor ontspanning en een informeel gesprek.

De organisatie

Gemeente Tilburg werkt elke dag aan een samenleving waarin iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt. Diezelfde ambitie geldt voor de eigen organisatie: een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en waarin diversiteit wordt gewaardeerd en benut. De diversiteit van de stad – in cultuur, leeftijd, gender, overtuigingen en denkwijzen – wil de gemeente weerspiegeld zien in de organisatie. Juist die verschillen maken de organisatie sterker en helpen beter aan te sluiten op de behoeften van inwoners, ondernemers en partners. Tegelijkertijd is het belangrijk te blijven investeren in een inclusieve cultuur.

Je profiel

Voor deze rol zoeken we een stevige professional die inhoudelijke kennis combineert met sensitiviteit en verbindingskracht. Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving waar verschillende belangen, perspectieven en soms ook spanningen samenkomen. Je hebt kennis van diversiteitsvraagstukken en weet het thema diversiteit en inclusie op een natuurlijke manier te agenderen en te vertalen naar concrete stappen in de organisatie. Daarbij ben je iemand die overzicht houdt, initiatief neemt en anderen weet te inspireren en mee te nemen in verandering. Je werkt projectmatig, bent vernieuwend in je aanpak en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.

• Je hebt een afgeronde hbo-wo opleiding in de richting van personeel en organisatie of vergelijkbaar.
• Aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van diversiteit en inclusie en persoonlijke affiniteit en ervaring met deze thema’s. Werkervaring binnen een overheidsorganisatie is een pre.
• Het vermogen om mensen mee te nemen in een onderwerp dat kan schuren én verbinden.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Vernieuwend, verbindend en daadkrachtig.
• Je bent in staat om draagvlak te creëren en om resultaat meetbaar te maken.