Teammanager Recruitment Operations

Bij ANWB maken mensen iedere dag het verschil. Daarom investeren we continu in een wendbare en toekomstbestendige recruitmentaanpak. Zo zorgen we ervoor dat we vandaag én morgen de juiste mensen aantrekken die bijdragen aan onze missie en impact voor miljoenen leden en klanten. Wat deze rol zo interessant maakt? Recruitment binnen ANWB kent een unieke dynamiek. Van seizoenspieken en grootschalige wervingscampagnes tot specialistische doelgroepen binnen IT, Data en Digital. Als Teammanager Recruitment Operations zorg jij ervoor dat strategie wordt vertaald naar een efficiënte, schaalbare en toekomstbestendige uitvoering. Je creëert de randvoorwaarden waarmee ongeveer 11 recruitmentprofessionals optimaal kunnen presteren en samenwerken. Kortom: een rol met directe impact binnen een organisatie die elke dag maatschappelijke waarde creëert voor miljoenen mensen.

Jouw rol als Teammanager Recruitment Operations

Je werkt nauw samen met de Manager Talent Acquisition, die verantwoordelijk is voor de strategische koers. Jij vertaalt deze richting naar een sterke operationele uitvoering, slimme processen en een effectieve samenwerking met hiring managers, HR Business Partners en andere stakeholders.

In deze rol:

• Creëer je de voorwaarden waarmee het recruitmentteam optimaal kan presteren, groeien en succesvol kan zijn.
• Vertaal je strategische doelstellingen naar concrete operationele plannen en werkprocessen die het team én de business ondersteunen.
• Gebruik je data, trends en inzichten om recruitmentprocessen continu te verbeteren.
• Stimuleer en begeleid je de implementatie van nieuwe werkwijzen, innovaties en ontwikkelingen binnen recruitment.
• Werk je nauw samen met hiring managers en HR-collega's om recruitmentvraagstukken te vertalen naar heldere keuzes, processen en oplossingen.
• Draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van recruitmenttechnologie, automatisering en datagedreven werken.
• Zorg je voor een optimale capaciteitsplanning en een effectieve inrichting van het recruitmentproces.

Ons aanbod

• Bruto maandsalaris tussen € 4.136 en € 6.668 (o.b.v. 38 uur).
• Eindejaarsuitkering van 5,58%.
• Vakantiegeld van 8%.
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de ANWB Academie.
• Goede faciliteiten voor hybride werken.
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag (onbelast).
• Internetvergoeding van € 35 per maand.
• 25 verlofdagen en 13 ADV-dagen per jaar (o.b.v. 40 uur).
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van € 700 bruto per jaar.
• ANWB-lidmaatschap inclusief Wegenwacht Nederland Standaard of Wegenwacht Fiets Service.

In 2027 verhuizen we naar ons gloednieuwe hoofdkantoor op de Juliana van Stolberglaan.

Midden in het Central Innovation District: tussen Den Haag Centraal en Laan van NOI.

Ons team

Het recruitmentteam ondersteunt de volledige organisatie. Van grootschalige werving voor de Klantenservice, Winkels en Wegenwacht tot specialistische vacatures binnen IT, Data, Digital en andere expertisegebieden.

Juist door die diversiteit is geen dag hetzelfde. Als Teammanager Recruitment Operations speel jij hierin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat het team beschikt over de processen, systemen en ondersteuning die nodig zijn om elke dag succesvol bij te dragen aan de groei en maatschappelijke impact van ANWB.

Ontmoet je collega's

“De ANWB stoffig? Het tegendeel is waar!”

Tonny

“Jonge generatie: ontdek hoe vooruitstrevend de ANWB is!”

Jayla

Als achtergrond neem jij mee

Je bent een natuurlijke verbinder die mensen, processen en ambities samenbrengt. Je brengt structuur en overzicht, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Daarnaast voel je je thuis in een organisatie die continu in beweging is en weet je collega's mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol.
• Ervaring binnen zowel bureau- als corporate recruitment is een pre.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met forecasting, capaciteitsplanning, data en dashboards.
• Ervaring met het optimaliseren, automatiseren en toekomstbestendig maken van recruitmentprocessen.
• Kennis van moderne recruitmentontwikkelingen, zoals AI, automatisering en skills-based hiring.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Een goed gevoel voor organisatie-, stakeholder- en verandermanagement.